Gigantti Oy aloittaa muutosneuvottelut toiminnan tehostamiseksi myymäläverkostossa

Gigantti Oy käynnistää maaliskuussa myymäläverkostossaan muutosneuvottelut, joiden tavoitteena on sopeuttaa toimintaa kriittisesti muuttuneisiin olosuhteisiin. Muutosneuvotteluilla pyritään vastaamaan tilanteeseen, jonka taustalla vaikuttavat kodinelektroniikan haastava markkina, kuluttajien heikentynyt luottamus talouteen, sekä globaalisti kasvanut kustannustaso ja korkea inflaatio.

Pohjoismainen kulutuselektroniikan markkina on ollut jo useita kuukausia erittäin vaikeassa tilanteessa. Myös suomalaisten kuluttajien luottamus talouteen on edelleen ennätysalhaalla, ja samaan aikaan globaalisti kasvanut kustannustaso ja korkea inflaatio vaikuttavat liiketoimintaan. Valitettavasti käännettä parempaan ei ole lähitulevaisuudessa näkyvissä.

Elkjøp-konserni aloitti jo alkuvuonna sopeutustoimet Nordic- ja ketjuorganisaatioissaan, mukaan lukien Gigantti Oy:ssa, vastatakseen muuttuneeseen markkinaan. Tavoitteena oli yhdenmukaistaa ja selkeyttää tukitoimintoja, jotta viime vuosina uudistettuja IT-järjestelmiä ja toimintaa tukevia vastuualueita päästäisiin hyödyntämään tehokkaimmalla tavalla. Gigantissa muutokset tarkoittivat muun muassa henkilöstökulujen vähennyksiä pääkonttorilla ja muita säästöpaketteja yrityksen eri sektoreilla.

Gigantin myymäläverkostossa 16.3. käynnistyvien muutosneuvotteluiden myötä yritys jatkaa kannattavuuden elvyttämistään. Muutosneuvotteluiden piirissä on 960 Gigantti Oy:n työntekijää yhteensä 21 myymälässä. Neuvotteluja käydään myymälätoimintojen uudelleenorganisoinnista ja henkilöstön vastuiden uudelleenmäärittelyistä. Samalla neuvotellaan myymälöiden johtamisjärjestelmän muutoksesta, mikä tarkoittaa esimerkiksi vastuuroolien muokkaamista ja niiden määrän optimointia.

Kaikki neuvotteluissa olevat toimenpiteet voivat toteutuessaan johtaa enintään 150 henkilön työsuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin, osa-aikaistamisiin ja työsuhteen päättämisiin. Neuvottelujen alkaessa irtisanomistarpeen arviona on enintään 100 henkilöä. Muutosneuvotteluaika on lakiin pohjautuen kuusi viikkoa.

Lisätiedot:

Gigantti Oy / toimitusjohtaja Laura Tarkka
S-posti: laura.tarkka[a]gigantti.fi, p. 040 505 2193