LAMK Duuni yhdistää opiskelijan ja työelämän Lahdessa

Nopeasti muuttunut työmarkkinatilanne ja oppilaitoksen uudet painotukset haastavat myös oppilaitoksia kehittämään työelämäyhteyksiään. Lahden ammattikorkeakoulu (LAMK) alkaa helpottamaan opiskelijoiden työllistymistä LAMK Duuni -palvelun avulla. LAMK Duuni -palvelun tarkoituksena on yhdistää opiskelijoita ja työelämää sekä rakentaa opetuksen ympärille vahvempaa verkostoa alueen yrityksien ja työnantajien kesken. Palvelu on käyttäjilleen ilmainen.

“Odotus LAMK Duunin suhteen on, että opiskelijat saadaan integroitua työelämään entistä paremmin jo opiskeluaikana ja siten heidän urakehityksensä alkaa entistä varhaisemmassa vaiheessa. Haluamme myös palvella alueen yrityksiä. LAMKilta on puuttunut työväline tai alusta hoitaa opiskelijoiden ja työelämän suoria kontakteja”, kertoo LAMKin vararehtori Maarit Vilppunen.

LAMK Duuni -palvelu toimii Tiituksen työnhakusovelluksen kautta, joka tarjoaa helpon ja nopean alustan opiskelijoiden työnhakuun. Työnantajille palvelu tarjoaa erinomaisen väylän tavoittaa opiskelijoita tehokkaasti. LAMKissa opiskelee vuosittain noin 5 000 tutkinto-opiskelijaa, jotka opiskelevat liiketalouden ja matkailun, muotoilun ja viestinnän, sosiaali- ja terveysalan sekä tekniikan ja ympäristön aloilla. Tiituksen työnhakusovellus yhdistää sopivat työnhakijat ja työpaikat osaamisen ja kiinnostuksen perusteella.

Opiskelija luo oman työnhakijaprofiilin heti opintojensa alussa ja täydentää sitä opintojensa aikana. Profiiliin arvioidaan omaa osaamista, ja siihen voi lisätä kuvia sosiaalisen median palveluista sekä lyhyen esittelyvideon. Opiskelija voi hyödyntää profiiliaan myös valmistumisen jälkeen.

“Opiskelijat oppivat tunnistamaan omaa osaamistaan ja kertomaan omista vahvuuksistaan profiilin avulla. Itsensä markkinointi on tärkeä taito työllistymisen kannalta,” toteaa Niklas Litmala toinen Tiituksen perustajista.

Opiskelijat voivat käyttää palvelua mobiilisovelluksen avulla, jolloin töiden hakeminen onnistuu alusta loppuun asti kännykällä. Opiskelijat voivat tehdä osaajaprofiileistaan halutessaan myös julkisen, jolloin alueen työnantajat voivat etsiä anonyymejä osaajia ja tarjota heille erilaisia työmahdollisuuksia.

Tiituksen on perustanut kaksi vähän yli parikymppista kaveria, joiden mielestä nykyiset rekrytointikäytännöt ovat liian kankeita, eivätkä vastaa sen paremmin nuorten kuin työnantajienkaan tarpeisiin. “Nopeampi ja ketterämpi mobiilihaku hyödyttää molempia, etenkin kun muuttuva työelämä tarjoaa nuorille yhä enemmän erilaisia vaihtuvia projekteja”, muistuttavat Tiituksen perustajakaksikko Sami Ahonen ja Niklas Litmala.