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Actualité -

Index de l’égalité Femmes - Hommes AkzoNobel 2019

Le 1er mars 2020

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été précisée dans un Décret d’application en date du 8 janvier 2019.
Objectif : réduire les éventuels écarts salariaux entre les Femmes et les Hommes.
Les entités de plus de 50 salariés sont évaluées selon 5 indicateurs :

Les résultats obtenus pour l’année 2019 pour nos cinq entités AkzoNobel en France de plus de 50 salariés, sont encourageants :

Conformément à la politique Diversité et Inclusion du Groupe AkzoNobel, l’égalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes est identifiée comme un levier de transformation fédérateur à toutes les entités du Groupe AkzoNobel.

Le groupe AkzoNobel se fixe trois axes prioritaires permettant de favoriser l’égalité professionnelle Femmes / Hommes :

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