Index de l’égalité Femmes / Hommes 2018

Objectif : réduire les éventuels écarts salariaux Femmes / Hommes, sous peine de sanction financière.

Mesure phare, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise, fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

Le principe : chaque année, chaque entreprise doit calculer, publier et déclarer son score (ou « Index »). En-dessous de 75/100, elle dispose de 3 ans pour mettre en œuvre des mesures correctrices et se mettre en conformité.

Les entités de plus de 250 salariés sont évaluées sur la base de 5 indicateurs :

Lorsque l’index est inférieur à 75 points, sous peine de pénalités financières, doivent être engagées :

• Des mesures adéquates et pertinentes de correction ;
• Le cas échéant, une programmation annuelle ou pluriannuelle de mesures financières de rattrapage salarial.

  L’entreprise dispose d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité :

  Si l’entreprise atteint un index au moins égal à 75 points avant l’expiration des 3 ans, aucune sanction n’est appliquée.

  Les résultats obtenus pour l’année 2018 pour nos deux entités françaises de plus de 250 salariés, sont encourageants pour les deux entités :

Si les scores prouvent que les actions initiées ces dernières années conjointement avec les partenaires sociaux portent leurs fruits, ils témoignent également du chemin qu’il nous reste à parcourir.

Conformément à la politique Groupe pour la diversité et l’inclusion, l’égalité professionnelle et salariale Femmes / Hommes est identifiée comme un levier de transformation avec un potentiel fédérateur commun à toutes les entités du Groupe AkzoNobel.

Le groupe AkzoNobel se fixent trois axes prioritaires permettant de favoriser l’égalité professionnelle Femmes / Hommes :