Communiqué de presse DOYMA : Une carrière pleine de perspectives : l'environnement de travail chez DOYMA et les possibilités d'évolution

Un environnement de travail moderne : quand l’innovation rencontre une culture d’entreprise familiale

Le succès naît là où les individus peuvent apporter leurs idées, assumer des responsabilités et évoluer. C’est pourquoi, chez DOYMA GmbH & Co, l’accent n’est pas seulement mis sur des produits innovants et des solutions techniques, mais aussi sur les personnes qui contribuent jour après jour à façonner cette entreprise familiale.

Au cours des dernières années, DOYMA a investi de manière ciblée dans un environnement de travail moderne. Des espaces centraux ouverts favorisant la communication, des salles de réunion modernes et des « think tanks » propices à la concentration, ainsi que le « Casino », lieu de rencontre pendant les pauses, créent les conditions idéales pour un travail optimal.

En tant qu’entreprise familiale, DOYMA accorde une importance particulière à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Carrière chez DOYMA

DOYMA attache une grande importance à offrir à ses collaborateurs un ensemble d’avantages attractifs. En effet, outre un environnement de travail moderne, le leader du marché propose à ses collaborateurs de nombreux avantages. Parmi ceux-ci figurent notamment un 13e mois fixe ainsi qu’un régime de retraite d’entreprise comprenant des prestations de constitution de patrimoine. Chez DOYMA, la mobilité et la santé sont activement encouragées. Les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise et reçoivent une indemnité de déplacement en cas de trajets domicile-travail longs. Dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise, des offres telles que l’EGYM Wellpass sont également disponibles.

La semaine de 38 heures, mais aussi les possibilités de télétravail, garantissent une flexibilité supplémentaire. Grâce à une intégration structurée et complète, les nouveaux collaborateurs acquièrent d’emblée une vision globale des processus et des structures de l’entreprise. Par le biais de formations continues spécialisées et d’opportunités de développement individuel, DOYMA accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel. Par ailleurs, l’esprit d’équipe est une priorité absolue chez DOYMA. La cohésion du collectif est renforcée par une ambiance familiale, une culture du « tu » vécue au quotidien, des événements d’entreprise réguliers et des rencontres après le travail.

Ainsi, DOYMA allie réussite économique à un environnement de travail moderne et valorisant, dans lequel les collaborateurs peuvent déployer leur talent et développer des perspectives à long terme.

L'internationalisation au sein du groupe IWK

Depuis de nombreuses années déjà, la société DOYMA GmbH & Co. a étendu son réseau au-delà du marché régional et dispose de succursales dans différents pays. En collaboration avec ses sociétés sœurs UGA SYSTEM-TECHNIK GmbH & Co. KG et Rematec AG, toutes deux membres du groupe IWK, DOYMA mise sur une culture d’entreprise qui favorise le développement individuel, ouvre des perspectives et permet des parcours professionnels à long terme. L'orientation internationale du groupe IWK renforce non seulement les ventes et la présence de la marque, mais offre également aux collaborateurs et aux jeunes talents un aperçu des processus, des marchés et des méthodes de travail à l'international. De la formation aux stages, en passant par les postes spécialisés et de direction, le groupe IWK ouvre la voie à des parcours professionnels variés.

Les jeunes talents chez DOYMA

DOYMA accorde une attention particulière à la promotion des jeunes talents et propose des places d'apprentissage dans les domaines de la gestion du commerce de gros et du commerce extérieur, de la logistique d'entrepôt et du commerce industriel. Grâce à une formation solide, les apprentis découvrent de manière variée les différents secteurs de l'entreprise, tels que les achats, la vente, le développement de produits, la production, le marketing et bien d'autres encore.

L’exemple le plus récent montre que la promotion internationale des jeunes talents est une réalité chez DOYMA : les deux stagiaires suisses John Guggiari et Fabio Balliana ont effectué en juin un stage scolaire sur le site d’Oyten. Ce stage international a vu le jour grâce à l’association « Die Familienunternehmer e.V. ». Dans le cadre d’un événement organisé par l’association, divers représentants se sont réunis, parmi lesquels l’entreprise PractiGo GmbH. Cette dernière était représentée par Mark Oliver Schneider, qui a engagé la conversation avec Kerstin Ihlenfeldt-Wulfes, associée gérante de DOYMA. De cet échange est née l’idée d’une collaboration dans le domaine de la promotion des jeunes talents, qui a finalement ouvert la voie au stage des deux futurs professionnels chez DOYMA.

Au cours de leur séjour à Oyten, John Guggiari et Fabio Balliana ont pu découvrir différents services de l’entreprise et acquérir une expérience pratique dans un environnement de travail international. L’accent a été mis à la fois sur l’apprentissage technique et sur les échanges personnels avec les collaborateurs. « Le stage était très bien organisé et nous avons fait chaque jour quelque chose de différent. Cela a rendu cette expérience très variée et intéressante », raconte John Guggiari à propos de son expérience. Fabio Balliana en garde également un souvenir positif : « Nous avons beaucoup appris en découvrant les différents services et en pouvant suivre le processus de production du début à la fin, jusqu’au produit fini. »

Les expériences de ces deux stagiaires suisses reflètent les valeurs incarnées au quotidien chez DOYMA : ouverture à la nouveauté, cohésion et encouragement du développement individuel. « Les stages internationaux créent des liens précieux au-delà des frontières nationales. En même temps, cela nous donne l’occasion de montrer aux jeunes les opportunités qu’une entreprise familiale moderne comme DOYMA peut leur offrir », déclarent Kerstin Ihlenfeldt-Wulfes et Tanja Kraas, associées gérantes de DOYMA.

Des stages à l'international, des parcours de formation passionnants et de nombreuses opportunités d'évolution font partie intégrante de la culture d'entreprise chez DOYMA. En collaboration avec UGA et Rematec, le groupe IWK offre des perspectives attrayantes aux jeunes diplômés, aux professionnels expérimentés, aux spécialistes et aux cadres. Il vaut la peine de consulter régulièrement la page « Carrières », car la croissance continue et le développement des entreprises génèrent sans cesse de nouvelles opportunités d’embauche dans les différents domaines. Si vous souhaitez intégrer un environnement professionnel innovant, tourné vers l’avenir et géré comme une entreprise familiale, vous trouverez chez DOYMA, UGA et Rematec de nombreuses opportunités pour franchir la prochaine étape de votre carrière.