Gå videre til innhold
Vil ha de unge i Tet

Blogginnlegg -

Vil ha de unge i Tet

Som leder for rådgiving- og systemavdelingen må Bjørnar Fjeld stake ut kursen i en endringsbransje. Han tror da en satsing på de unge er avgjørende.

– Vi er sikre på at kampen står om å være en attraktiv plass for unge som har både økonomi- og IT-kompetanse. Den krysningen er det vi ser etter, sier Bjørnar.

Flat struktur

Han mener Tet er en attraktiv arbeidsplass:

– Vi er en organisasjon med preget av flat struktur og raske beslutninger. Det er noe vi opplever at våre ansatte setter pris på. I tillegg jobber vi svært variert, og rådgiverne våre er involvert i mange ulike, spennende prosjekter.

Bort fra «gubbene»

At regnskap og rådgiving tradisjonelt har vært seniorjobber, legger ikke Bjørnar skjul på, og han forteller at de har tatt flere grep for å forynge miljøet. Den prosessen pågår fortsatt.

– Vi har ansatt 6 nye personer, hvorav 4–5 er unge og nyutdannede. De har med seg tanker om IT vi ser på som helt nødvendig i vår videreutvikling. De tar ting lett, og trives i skjæringspunktet mellom økonomi og IT. Det er uvurderlig, forteller Bjørnar.

Og at de unge trives både med arbeidsoppgaver og -miljø, er det ingen tvil om. Vetle Rotlid har jobbet i Tet siden august, og har allerede funnet seg godt til rette.

– Vi er en sammensatt gjeng som byr på oss selv hver dag. Vi har det rett og slett gøy på jobb, sier han.

Legger opp et løp

I tillegg til korte beslutningsstrukturer, stor variasjon og gode sosiale tilbud får alle nyutdannede et tydelig løp når de begynner i Tet.

– Hos oss får nyansatte stupe rett ned i analysen, men de får også grundig opplæring. Vi legger opp et løp hvor de får være med og påvirke hverdagen selv. Ut fra evner og erfaring setter vi sammen oppgaver og felt de ønsker å bli bedre på, forteller Bjørnar.

Den selvstendigheten tror Bjørnar det er viktig at nyutdannede tidlig får:

– Alle våre ansatte skal ha mulighet til å påvirke, uansett hvor lang erfaring de måtte ha. Vi skal ruste de unge for en fremtid som krever allsidighet. Derfor får de både varierte oppgaver og et opplæringsløp med flere sertifiseringer.

Det slutter nyansatte Vetle seg til:

– Den varierte arbeidsdagen i Tet er noe jeg virkelig setter pris på.

Related links

Emner

Kategorier

Pressekontakt

Anders Aasen

Anders Aasen

Pressekontakt Leder for forretningsutvikling 48 12 27 22
Andreas Vik

Andreas Vik

Pressekontakt Leder 91 78 65 25

Velkommen til Aider

Vi i Aider mener at regnskapsbransjen må redefineres. Vi liker tall. Elsker dem, faktisk. Men for oss er ikke et korrekt regnskap selve målet – det er bare starten. Det er fundamentet alt annet bygges på. Vi rendyrker kombinasjonen av teknologi som er enkel å forstå, knallgode folk som bryr seg – og mulighetene som frigjøres ved å utfordre og alltid tenke fremover. Derfor er ikke Aider bare enda et regnskapsbyrå. Vi er et ledende kompetansehus som legger lista når det kommer til teknologi og flinke folk. Vi hjelper dagens og morgendagens ledere i å lykkes med sine beslutninger. Vi vokser i full fart, og har i dag over 300 ansatte fordelt på 14 kontorer.

Aider
Karenslyst Allé 11
0278 Oslo