Fikk fast jobb etter læretid

Kjell Alexander Nyland og Benjamin Kus fikk sine fagbrev i fjor. Begge fikk karakteren «meget godt bestått», og fikk faste jobber i Bilfingers Plateverksted.

– Jeg ville gjerne ha jobb hos Bilfinger, sier Kjell. – Jeg var hos Bilfinger første gang som utplassert fra Kragerø VGS. Da var jeg på mekanikerverkstedet. Der likte jeg meg godt og søkte læreplass der, men det var ikke plass til meg. Heldigvis fikk jeg læreplass på Plateverkstedet, og jeg har nesten likt meg bedre her enn der jeg var utplassert.

Intervju for læreplass

Benjamin var ikke utplassert hos Bilfinger, men fikk likevel plass som lærling i sveisefaget. – Målet mitt var en jobb hos Bilfinger, og det gikk bra, forteller sveiseren med et stort smil.

Porsgrunnsgutten startet sin utdanning på Tor Heyerdal vgs. i Larvik. Andre året tok han på Skogmo vgs. i Skien før han søkte læreplass hos Bilfinger. Etter en intervjurunde var opplæringsplassen i boks.

Ønsker jobb

Jeg spurte litt om jobb underveis, og du hintet litt om mulighetene uten å kunne love noe, forklarer Kjell og ser bort på Kenneth Ekli. – Vi kan ikke love noe, forklarer avdelingslederen for Bilfingers plateverksted. – Men jeg så tidlig at både Kjell og Benjamin passet inn hos oss.

Må passe inn

– Det er to krav som er viktig for oss. Lærlingene vi ansetter, må selvfølgelig gjøre en god jobb. I tillegg må de passe inn i avdelingen. Vi ønsker å satse på medarbeidere som kombinerer personlige egenskaper med faglig kompetanse. Om de skjøtter seg bra i læretiden, er veien kort til fast jobb.

– Det kan være vanskelig å få tak i gode fagfolk når vi lyser ut stillinger, forteller Ekli. – Det beste er at vi står for opplæringen selv. Om lærlingene har evner og interesse, kan vi forme dem som fagarbeidere.

Ansettelsesprosess

Det første avdelingslederen ser etter når han vurderer elevene, er fravær og orden og oppførsel. Topp karakterer i norsk og matte betyr ikke nødvendigvis at de blir gode fagarbeidere.

–Vi kan ikke love noe etter at lærlingene har vært her kanskje bare ett år. Men vi ser tegnene tidlig. Ansettelsesprosessen begynner egentlig når de kommer til oss som utplasseringselever, forteller Ekli. – Da får de vist seg fram. Det er hundre ganger bedre enn å få en søknad. Under utplasseringsperiodene får vi et mye bedre grunnlag for å vurdere potensialet. Elever som gir et godt innrykk, får gjerne et signal om at de bør søke læreplass, og vi gir beskjed til skolene om hvilke elever vi kan tenke oss som lærlinger. Vi samarbeider veldig godt med skolene om utplassering.

TIDLIG: Ansettelsesprosessen begynner egentlig når de kommer til oss som utplasseringselever, forteller Ekli.

PLATEARBEIDER: Kjell Alexander Nyland trives godt som platearbeider.