Pressemelding -
Fersk undersøkelse om mangfold og likestilling i elektro-, bygge- og anleggsbransjene: Ni av ti bedrifter vil ha enda flere kvinner inn i bransjene
Fersk undersøkelse om mangfold og likestilling i elektro-, bygge- og anleggsbransjene:
Ni av ti bedrifter vil ha enda flere kvinner inn i bransjene
(Oslo, 30.10.19) Hele ni av ti bedrifter i elektro-, bygge- og anleggsnæringen ønsker seg mer mangfold. I tillegg mener syv av ti bedrifter at mangfoldskompetanse kan redusere risiko for misforståelser, øke sannsynligheten for at det tas riktige beslutninger og øke innovasjonsevnen til bedriftene.
Det viser to ferske undersøkelser utført av Seema – senter for mangfoldledelse, på oppdrag fra Elektroforeningen (EFO) og Entreprenørforeningen – Bygg og Anlegg (EBA). Nå satser bransjene for fullt på mangfold og likestilling.
– Mangfold og Innovasjon er nøkkelen til bransjens fremtid. Dersom vi forsetter med å rekruttere folk fra kun halvparten av befolkningen eller med lik bakgrunn, får vi ikke nok fart og utvikling. Kvinner har i snitt høyere utdanning enn menn, samt høy kjøpekraft. Om vi ikke klarer å hente dem inn til lederstillinger står bransjen i fare for å bli akterutseilt fordi løsningene som utvikles ikke blir gode nok, sier medlem- og markedssjef i EFO, Ida Thorendahl.
Hun får full støtte av kompetansesjef Thomas Norland i EBA: – Det er et stort rekrutteringsbehov i bygg- og anleggsnæringen og vi er nødt til å få inn enda flere kvinner for å dekke dette behovet. Vi trenger både fagarbeidere, ingeniører, sivilingeniører og BIM-teknikere med ulike kjønn, utdanning og bakgrunn.
Mer lønnsomt med kvinner i ledelsen
Ifølge en internasjonal studie utført av den amerikanske tankesmien PetersonInstitutefor International Economics har selskaper med 30 prosent kvinner i ledelsen seks prosentpoeng mer fortjeneste, sammenlignet med selskaper med få eller ingen kvinner i ledelsen.
– Elektrobransjen har i gjennomsnitt 25 prosent kvinner. Det er ofte menn i ledelsen og blant fagarbeiderne, mens kvinner i hovedsak jobber i stab og støttefunksjoner. Dette taper bransjen på. Vi må derfor gjøre det attraktivt for kvinner å være ledere i bransjen, og sørge for at de blir værende over tid. Det vil gi økt lønnsomhet og økt konkurransefortrinn, mener Thorendahl.
Riktig ledelse av mangfold vil være en suksessfaktor i tiden fremover
Seemas undersøkelser viser at 94 prosent av de ansatte i bransjen er født i Norge og mer enn 98 prosent har norsk statsborgerskap. Foreningene mener dette er enda en grunn til at innovasjon og mangfold må settes på dagsorden i bedriftene av ledelsen.
– Innovasjon kommer ikke av seg selv, og innovasjon og mangfold må derfor være en del av det daglige tankesettet i bedriftene. Dersom mangfoldstankegangen ikke er tilstede i gangene og det ikke finnes ledere som klarer å aktivere potensialet i mangfold, vil innovasjon og verdiskapning stoppe opp. Det taper vi på, avslutter Norland i EBA.
– I det daglige handler det om å skape rom for ulike perspektiver og folk med forskjellig bakgrunn.
Et eksempel er bevissthet rundt rekruttering, hvordan annonsene utformes og intervjuer gjennomføres til arbeidsoppgaver og ansattes betingelser. Et annet eksempel er hvordan ansatte tas imot av ledelse og kollegaer første arbeidsdag og inkluderes i bedriftens kultur, sier Thorendahl i EFO.
Emner
- Arbeidsliv
Kategorier
- efo
- elektrifisering
Om Elektroforeningen (EFO )
Elektroforeningen (EFO) er en bransjeforening for leverandører og grossister av elektroteknisk materiell, utstyr og løsninger. Våre medlemmer kan levere alt fra stikkontakter og lyspærer til avanserte landstrømanlegg, nordsjøkabler og fremtidens distribuerte energiløsninger. Vi har 147 medlemmer og disse har aktivitet i alle landets fylker. Samlet omsetter våre medlemmer for over 50 milliarder norske kroner og de har over 13000 årsverk. EFO fylte 100 år i 2018. Vår visjon er at Norge skal bli verdens første helelektriske samfunn.
Kontaktperson EFO: Medlems- og markedssjef Ida Thorendahl. E-post: ida@efo.no Mobil: 90 65 41 23
Om Entreprenørforeningen (EBA):
Entreprenørforeningen - Bygg og Anlegg (EBA) er en bransjeforening for entreprenører. Foreningen er tilsluttet Byggenæringens Landsforening (BNL) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). EBA ledes av administrerende direktør Kari Sandberg. EBA er den største bransjeforeningen i BNL og har 9 lokalavdelinger i hele landet. EBA har 247 medlemmer med til sammen 25 000 ansatte. Våre medlemmer omsetter for totalt ca. 90 milliarder kroner og spenner fra landet største entreprenørbedrifter til mindre håndverksbedrifter og spesialentreprenører.
Kontaktperson: Kompetansesjef Thomas Norland EBA. E-post: tn@eba.no Mobil: 92 42 35 50
OmEFOsundersøkelse:
Studiet byggerpå en kvalitativ og en kvantitativ undersøkelseforetatt avSeema. I den kvalitative delen, ble 12 ledere fra ulike medlemsbedrifter intervjuet, sammenstilt med svarene fra den kvantitative delen med 100+ respondenter. Den kvantitative delen av undersøkelsen bestod av 31,5% kvinner og 68,5% menn. Flertallet var i aldersgruppen 40 – 59åri roller som toppleder, leder og mellomleder,bådemed og uten personalansvar. Respondentene kommer i hovedsak fra bedrifter i Oslo og Akershus, hvorav 46% av bedriftene har over 100 ansatte.
OmEBAsundersøkelse:
Spørreundersøkelsen ble sendt til et utvalg avEBAsmedlemsbedrifter i august 2018. 19 av totalt 247 bedrifter ble invitert til å delta, og det kom inn svar fra 176 personer. Seemahargjort et utvalg som representerer bredden iEBAsmedlemsbedrifterog kanderfor se noen tendenser somersynliggjort i rapporten. Undersøkelsen ble sendt til riksdekkende entreprenører innen bygg og anlegg, lokale entreprenører innen anlegg og lokale entreprenører innen bygg. I tillegg ble detforetatt en kvalitativ undersøkelse, hvor seks intervjuobjekter fra fem ulike bedrifter ble intervjuet. Hovedvekten i intervjuene var hvorfor økt kjønnsbalanse er viktig forEBAsmedlemsbedrifter, hvilken type mangfold finnes i bedriftenei dag, hvilkenmangfolds- kompetansedet er i bedriftene og om den blir etterlyst eller ikke. Hovedfokuset var i et kjønnsperspektiv.
Undersøkelsene er utført av Seema AS – senter for mangfoldsledelse. Seema er det ledende kompetansesenteret i Norge innen mangfoldsledelse. De ha vært pådriver i å utvikle verdens første standard for ledelsessystem for mangfoldsledelse, som nå er i prosess for å bli en internasjonal ISO-standard.
