Endress+Hauser får anerkjennelse for sine opplæringsprogrammer for ansatte

Endress+Hauser har vunnet priser for ulike opplæringskurs som ble tilbudt sine ansatte i 2025. De internasjonale prisene anerkjenner kvaliteten, innovasjonskraften og den bærekraftige effekten av selskapets etterutdanningsprogrammer.

Gull ble tildelt ved Brandon Hall Group Excellence Awards for de nettbaserte opplæringsprogrammene «Company History» og «Product Portfolio» i kategorien «Best New Hire Onboarding Program». Programmene gjør nye ansatte kjent med selskapets kultur, verdier og kjernekompetanse.

Gull ble også tildelt «Sprint Negotiations Framework» i kategorien «Best Use of Games or Simulations for Learning» (Beste bruk av spill eller simuleringer for læring), som imponerte med sine interaktive læringsformater, og til det elektroniske opplæringsprogrammet «Hydrogen WBT Series», som formidler det komplekse temaet hydrogen teknologi til ansatte på en forståelig og praktisk måte, fra kjemiske grunnleggende prinsipper til de ulike prosessene som er involvert.

Det obligatoriske e-læringskurset «Anti-Corruption/Anti-Bribery Training» ble tildelt sølv av Brandon Hall Group. Juryen roste det klare fokuset på bedriftsverdier og det påvisbare bidraget til integritet og sikkerhetskultur i selskapet. Alle ansatte må fullføre denne opplæringen minst hvert tredje år. Et annet opplæringskurs innen strømningsmålingsteknologi og et opplæringskurs om «Diversity, Equity, Inclusion & Belonging» ble tildelt bronse.

Endress+Hauser gjorde det også svært bra på LearnX Awards, hvor selskapet fikk den høyeste karakteren, platina, for sin opplæring i myke ferdigheter med fokus på å utvikle selvtillit og posisjonere selskapet overfor ansatte, kunder og potensielle nye medarbeidere (Employer Value Proposition og Target Value Proposition).

Antikorrupsjonstreningen, læringsformatet om hydrogen og treningskurset om «Mangfold, likhet, inkludering og tilhørighet» ble tildelt diamantrangering. Gull ble tildelt spesialistkursene om «Sprint Negotiations Framework», de fysiske grunnleggende prinsippene for flyt og bransjekompetanse.

«Vi er svært glade for anerkjennelsen av kvaliteten og fortreffeligheten i vårt opplæringstilbud – og for at vi lykkes med å bevare kunnskap på lang sikt og presentere den på en moderne måte», sier Bettina Baechtold, leder for opplæring og utvikling hos Endress+Hauser. «Vi ønsker å gjøre våre nye medarbeidere kjent med selskapets historie, våre verdier og vårt markedsledende produktutvalg på en effektiv og inspirerende måte helt fra starten av.»

Hos Endress+Hauser representerer mer enn 18 000 ansatte over hele verden merkevarens verdier: fortreffelighet, engasjement, bærekraft og vennlighet. Å beholde ansatte er et uttalt mål for familiebedriften. I tillegg til prestasjonsbasert lønn fokuserer produsenten av måleteknologi også på målrettede tiltak for personalutvikling og muligheter for videreutdanning.

«Det at vi har mottatt flere priser for våre opplæringsprogrammer, er både et kompliment og en motivasjon,» sier Bettina Baechtold. «Ved å videreformidle kunnskap og oppmuntre til nysgjerrighet, gir vi våre ansatte muligheten til å forme fremtiden sammen. Samarbeidet med vår langvarige partner Constellar om utviklingen av opplæringsprogrammene er uvurderlig i denne sammenheng.»

Innleveringer til Brandon Hall Group Excellence Awards blir vurdert av en internasjonal jury bestående av bransjeeksperter basert på klart definerte kriterier som design, innovasjon, samsvar med forretningsmål og målbare resultater. LearnXs internasjonale jury vurderer hvert innleverte prosjekt individuelt i sin kontekst. I tillegg til selskaper hedrer den australske stiftelsen offentlige og ideelle organisasjoner.