Sweco og Experis inviterer til frokostmøte med temaet "Infrastruktur - hva skjer i Midt-Norge?" tirsdag 16. juni. Med seg som foredragsholdere har de Heidi Fossland, Ørland kommune, Eva Solvi, Statens Vegvesen og Karstein Søreide, Jernbaneverket.
Experis, ManpowerGroups rekrutterings- og konsulentselskap, er stolt over samarbeidet med Ungt Entreprenørskap. - Ungt Entreprenørskaps program for Studentbedrift er en flott måte å introdusere unge mennesker til arbeidslivet og gi dem verdifull arbeidserfaring, sier Trygve Solem, konserndirektør i Experis.
1 av 3 norske arbeidsgivere oppgir at det stadig blir vanskeligere å finne den arbeidskraften de trenger. Den norske ti på topp-listen over arbeidskraft det er vanskelig å få tak i, toppes av faglært arbeidskraft, ingeniører og sjåfører. Samtidig er det et paradoks at arbeidsledigheten stiger. Det norske arbeidsmarkedet preges av en økende ubalanse mellom tilgjengelig og etterspurt arbeidskraft.
Karoline Nystrøm tiltrådte i år som ny leder for Experis IT.
Både private og offentlige virksomheter er mål for cyber-hackere. Norske bedrifter ligger i front når det gjelder digitalisering, og forvalter store verdier, men er langt dårligere rustet mot eventuell sabotasje.
Vi går et kjølig arbeidsmarked i møte de neste tre månedene. Norske arbeidsgivere er nå like avventende til å ansette nye medarbeidere som under finanskrisen i 2009. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2015, som kartlegger norske arbeidsgiveres ansettelsesplaner.
45 prosent oppgir stillingsannonser på nett som den mest aktuelle metoden for å skaffe seg ny jobb. En av tre oppgir at venner og bekjente er en aktuell metode i jobbjakten. Rekruttering via sosiale medier forsterker og synliggjør de ledige stillingene, og det vil bli en svært viktig arena for å koble arbeidstakere med nye arbeidsgivere framover.
I høst har vi gleden av å ha en meget dyktig person som trainee hos oss. Johanne Bøyum Fosså er 25 år og kommer fra Stavanger. Hun har utdannelse fra Handelshøyskolen BI i Bergen og fra Markedshøyskolen i Oslo.
Experis er stolt samarbeidspartner til NHOs talentprogram - Global Future. Global Futures hensikt er å mobilisere innvandrere med høy utdanning til sentrale stillinger og styreverv i norsk næringsliv.
Det er de største bedriftene i Norge som er mest pessimistiske med tanke på utviklingen i fjerde kvartal 2014, mens de mellomstore bedriftene i Norge fortsatt planlegger å øke bemanningen.
Faglært arbeidskraft topper nå listen over de vanskeligste jobbene å fylle. Det viser ManpowerGroups globale undersøkelse om talentmangel.
Konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis AS, heleid av ManpowerGroup, styrker sin posisjon innen IT og inngår en langsiktig partneravtale med konsulentselskapet Avan AS. Experis AS kjøper 51 prosent av aksjene i Avan AS.
Norske arbeidsgivere gir positive signaler til jobbsøkere for våren, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal 2014. Forventet sysselsetting ligger 3 prosentpoeng høyere enn i forrige kvartal.
Få norske arbeidsgivere planlegger å øke bemanningen i første kvartal 2014, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for første kvartal 2014. Forventet bemanningsvekst er den svakeste siden undersøkelsen startet i Norge i 2003.
Trygve Solem begynte som leder for Norges største rekrutterings- og konsulentselskap 1. november. Solem kommer fra stillingen som direktør for salg og forretningsutvikling i IT-konsulentselskapet Steria.
Norske arbeidsgivere planlegger å ansette flere i årets siste kvartal, men i en lavere takt enn tidligere. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal viser svakere jobbutsikter enn de forrige målingene.
Nær halvparten av norske arbeidstakere er åpne for å skifte jobb nå. Høyere lønn og muligheter for faglig utvikling, er det viktigste i en framtidig jobb, viser ManpowerGroups siste Work Life-undersøkelse.
De fleste bransjene i Norge forventer å kunne tilby flere jobber neste kvartal. Mest optimisme er det innenfor handel og service. Innenfor elektrisitet-, og vannforsyning forventer derimot arbeidsgiverne en nedgang i antall jobber. – Jobbsøkere i energibransjen kan gå vanskeligere tider i møte, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath.
Norske arbeidsgivere syns erfaring fra sommerjobb er viktig når de vurderer nyutdannede kandidater. Fire av ti norske bedrifter har ansatt personer som først ble benyttet som sommervikar, viser en ny Work Life-undersøkelse fra Manpower.
80 engelsktalende ingeniører med O&G erfaring med bakgrunn fra elkraft/elektro og mekaniske fag, er resultatet etter våre rekrutteringsdager i Budapest, Madrid og Barcelona
