Digitalisering påvirker virksomheter. Det burde også påvirke rekrutteringsstrategien. – Vi må erkjenne at ferdighetene som tok selskapet dit det er i dag, ikke nødvendigvis er de riktige til å ta det videre, sier Trygve Solem, administrerende direktør i Experis.
Hva skal til for å få de dyktigste medarbeiderne til å ville jobbe i akkurat din bedrift? På årets siste ManpowerGroup Forum hadde Bård Brænde med sin bakgrunn som Improvisasjonsskuespiller, siviløkonom og gründer en oppfordring til bedriftene som ønsker å få de beste hodene: Dere må tørre å være tydelige og skille dere ut.
Det ligger an til en gledelig førjulstid for norske oljeingeniører. Med oppstart på to nye prosjekter på norsk sokkel vil aktivitetsnivået i bransjen tikke oppover på nyåret. – Nye prosjekter gir god grunn til optimisme, sier Bjørn Christian Bjørnsen, direktør i Experis Engineering. De som står tett på oljebransjen, vet godt hvor viktig det er med nye prosjekter.
8 jobbegenskaper som blir viktig i et "digitalisert, selvkjørende robotsamfunn".
Experis er den virksomheten i Norge som har flest DNV-GL-sertifiserte rekrutterere. En kvalitetsgaranti som stadig flere kunder etterspør.
Rekruttering og organisasjonsutvikling er avgjørende for langsiktig vekst i et marked preget av raske teknologiske endringer. Strategien for å rekruttere de rette medarbeiderne vil være avgjørende for virksomhetens konkurransesituasjon og overlevelsesevne.
Arbeidsmarkedet går mot flere jobbsøkere pr. stilling. Flere elektroniske søknader og mer avanserte testverktøy er tatt i bruk. DNV GL - en sertifisering av testverktøy, er noe som virkelig har satt spor i rekeruterringsbransjen.
Wafa Aljabari kom til Bergen fra Irak i 2009 med en ingeniørgrad og stor arbeidslyst. Til tross for mange års arbeidserfaring fra hjemlandet, var det vanskelig å få relevant jobb i Norge. Så fant hun en stillingsutlysning fra Experis til et prosjekt i BaneNOR. – Jeg sendte inn søknaden på en fredag. På mandagen fikk jeg svar, og ikke lenge etter ble jeg kalt inn på jobbintervju, sier Wafa.
Rekrutteringsprosesser er en utfordring for alle bedrifter. Undersøkelser viser at 9 av 10 bedrifter har feilansatt medarbeidere og at dette totalt koster norske bedrifter over 2 milliarder kroner i året.
- Tidligere ble IT sett på som en støttefunksjon og IT-direktøren rapporterte ofte til finansdirektør eller driftsdirektør. Teknologi ble ikke sett på som en integrert del av selskapet. I dag har de fleste selskaper et element av teknologi i forretningsmodellen, sier Karoline Nystrøm, leder i Experis.
Jan Ketil Arnulf leverte en digital realitetsorientering på årets tredje ManpowerGroup Forum. – IKT-sjefen kan ikke lenger alt, advarer BI-professoren.
Arbeidsgivere innenfor olje og gass er Norges mest optimistiske. – Optimismen kommer av økt leteaktivitet og flere nye oljefunn, sier konsernsjef i Experis Norge Trygve Solem.
Norske arbeidstakere på alle nivåer ønsker seg fleksibilitet. De beste bedriftene gjør fleksibilitet på arbeidsplassen til en styrke.
Konsulentselskapet Experis er tildelt en rammeavtale med Statoil for leveranse av IT-konsulenttjenester . Vi får bidra til den spennende digitale satsningen som er sentral i Statoil fremover, sier adm. direktør Trygve Solem.
Endringene «den fjerde industrielle revolusjon» bringer fører til at mange frykter at automasjon og robotisering vil gjøre deres arbeidskraft overflødig. Silvija Seres, matematiker og teknologiinvestor, mener aktørene i arbeidslivet må samarbeide om nye løsninger for å løse utfordringene.
Komplekse rekrutteringsprosesser kommer gjerne i to former. På den ene siden har vi prosesser med et høyt antall kvalifiserte søkere, på den andre er det områder med få eller ingen søkere. Hvordan gjennomfører man slike rekrutteringsprosesser på en god måte?
Vi er midt i den fjerde industrielle revolusjonen, hvor digitale teknologier smelter sammen med fysiske, biologiske og økonomiske systemer. På sikt vil dette skape omveltninger for alle industrier og teknologier.
Mer enn halvparten av arbeidstakere over 35 år mener de selv er ansvarlige for egen læring på arbeidsplassen. 42 prosent av arbeidstakere under 35 år mener det samme. Det viser ManpowerGroups nye rapport «The rise of the well-informed candidate».
Bank- og finansnæringen har høyest andel selskaper som planlegger oppbemanning i tredje kvartal. Årsaken er automatisering og digitalisering.
Skal kandidatene screenes gjennom telefonintervjuer eller sende inn videoklipp av seg selv? Valget av intervjuformat kan påvirke hvilke kandidater som gjør det best.
