Norske arbeidstakere sier deling av overskudd vil øke produktiviteten

Oslo, 18. august 2010 - Mer enn halvparten av norske arbeidstakere mener de ville vært mer produktive hvis de fikk mulighet til å dele fortjeneste eller ha en eierandel i arbeidsgivers virksomhet, viser en ny arbeidsmarkedsundersøkelse fra det globale bemanningsselskapet Kelly Services.

Funnene i undersøkelsen er en del av Kelly Global Workforce Index, som tar for seg svarene fra om lag 134 000 mennesker, inkludert ca 2 400 i Norge.

Prestasjonslønn øker motivasjonen

Undersøkelsen viser også at 37 prosent av respondentene er i en ordning hvor deler av lønnen er knyttet til resultatmål. Ansatte i generasjon X (alderen 30-47 år) er oftere i en form for prestasjonsbasert lønn enn de i generasjonen etter, generasjon Y (alderen 18-29) og de som representerer Baby Boomer generasjonen (alderen 48-65).

Men, av de som ikke mottar lønn basert på resultat og prestasjon sier mer enn en tredjedel (34 prosent) at de vil være mer produktive hvis de har sine inntekter knyttet til resultatmål, og generasjon Y er ifølge undersøkelsen mest tiltrukket av denne formen for lønnssystem.

- Mange ansatte er ganske komfortable med at deler av lønnen deres blir bundet til individuelle eller gruppevise prestasjoner. Dette indikerer at mange er sikre i sin evne til å utføre jobben sin godt og ønsker å dele belønningen for økt produktivitet på arbeidsplassen, sier administrerende direktør Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services Norge.

Arbeidsgiver skal ta ansvar for helsen

I tillegg viser undersøkelsen at det er et stort ønske fra de ansatte at arbeidsgivere skal ta en større rolle i det å forbedre helsen til sine ansatte. Nesten halvparten av de spurte sier at arbeidsgivere bør iverksette tiltak som stimulerer til en sunnere livsstil, som for eksempel røykeslutt, vektreduksjon eller trening.

- Interessant er det også at vi ser en bølge av meninger som oppfordrer arbeidsgivere til å ikke bare støtte, men å aktivt fremme sunne medarbeidere og sunne arbeidsplasser, noe som kan produsere et positivt utfall for både arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Bjor.

Andre resultater fra undersøkelsen i Norge om ytelser og frynsegoder til ansatte viser følgende:

• 53 prosent sier at deling av overskudd eller en eierandel vil motivere dem til å prestere på et høyere nivå. Menn er mer tiltrukket av denne måten for belønning enn kvinner.
• De næringene som har høyest forekomst av prestasjonsbasert lønn er reise og fritid, IT, ingeniørfag og finansielle tjenester.
• Sett bort i fra lønn, er de mest ønskede frynsegodene trening, etterfulgt av fleksibel arbeidstid, ferie eller personlig time-off, og helsemessige fordeler.
• 47 prosent sier at helsetiltak fra arbeidsgivers side bør være en del av deres arbeidsbetingelser.
• Blant tiltak iverksatt av arbeidsgiver for å oppnå en helsegevinst, er de mest attraktive tilgang til treningsrom eller rabatter, etterfulgt av helseforsikring, bedriftstreningsprogrammer, helsetjenester på arbeidsplassen og et røykfritt miljø.

For mer informasjon, vennligst kontakt Kelly Services Norge, ved

Administrerende direktør, Carl-Fredrik Bjor, på telefon 23 23 86 00, mobil 950 98 720, eller
e-post carl-fredrik.bjor@kellyservices.no.

eller

Direktør, HR & Service, Turid Momyr, på telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller
e-post turid.momyr@kellyservices.no.

Eventuelt, for videreformidling av kontakt:
Arctic Public Relations AS, ved Paal Espen Hambre, telefon 21 55 42 00, mobil 414 01 414, eller 
e-post paal@arcticpr.no