Nyhet -
Fra myke plastdukker til kunstig intelligens
Suksesshistorie fra Norway Health Tech
I over 80 år har Laerdal Medical utviklet løsninger som har bidratt til å redde millioner av liv. Nå beveger selskapet seg inn i en ny æra – der data, kunstig intelligens i kombinasjon med plastdukker står i sentrum for fremtidens læring og pasientsikkerhet.
Da Laerdal Medical lanserte Resusci Anne på 1960-tallet, revolusjonerte de treningen i hjerte- og lungeredning. For første gang kunne helsepersonell og frivillige organisasjoner trene systematisk på livredning – noe som bidro til å gjøre HLR til en livreddende metode verden over. Dukken ble raskt et globalt ikon, brukt av millioner av mennesker i mer enn 120 land.
Denne suksessen gjorde Laerdal til en pioner innen medisinsk simulering, og etablerte selskapet i Stavanger som en global aktør. Fra å være et lite norsk selskap med plastleker som spesialitet, ble Laerdal på få år en internasjonal leverandør av livredningsutstyr og treningsløsninger.
Men der plasten en gang var selve innovasjonen, er den i dag først og fremst et verktøy for avansert teknologi.
– I dag ser vi på de fysiske treningsdukkene som en kanal for å oppnå noe større: bedre læringsutbytte, mer presis kompetansebygging og i siste instans flere reddede liv, sier Inger Johanne Stenberg, Head of Media Relations and Public Affairs i Laerdal.
Laerdal Medical har en egen fabrikk på Forus, Stavanger, hvor det produseres smarte treningsdukker i stor skala. Foto: Laerdal Medical
Teknologi satt i system
Mens mange forbinder Laerdal som en klassisk helseutstyrsleverandør, er de nå i ferd med å reposisjonere seg som et teknologiselskap i verdensklasse. AI, VR og digitale plattformer er i dag like viktige som selve dukkene som startet eventyret. Men der mange teknologiselskaper utvikler enkeltstående løsninger, har Laerdal alltid hatt fokus på helheten.
- Laerdal har et ambisiøst mål om å hjelpe til med å redde en million flere liv, hvert år, innen 2030. For å nå det målet er det avgjørende viktig at vi jobber strategisk sammen med de viktigste aktørene innenfor både helsefagutdanningene og selvsagt de profesjonelle helsearbeiderne, forklarer Michael Sautter. Han er Chief Laerning Officer i Laerdal, og styremedlem i Norway Health Tech.
Han legger til at det er ulike tilnærming for opplæring under utdannelse enn trening på arbeidsplassen, noe som er viktig å ha med seg i helhetstankegangen.
– Laerdals løsninger, enten de er fysiske, digitale eller AI-baserte, er ikke laget etter prinsippet «one size fits all». Å utdanne en ung student til å bli en trygg og kompetent helsearbeider krever en annen tilnærming enn å videreutvikle erfarne fagpersoner i komplekse team. Vårt økosystem av produkter og digitale løsninger er derfor utviklet for å støtte helsepersonell gjennom hele karrieren – fra første dag i utdanning til ledende rolle i praksis, sier Sautter.
