Blogginnlegg -
Future of Jobs-rapport: 2 av 5 vil trenge ny kompetanse, kompetansepåfyll eller kompetansedreining i årene fram mot 2030.
Rapporten spår at mange jobber vil forsvinne, men at enda flere nye jobber vil oppstå innen områder som dataanalyse, AI og grønn teknologi. Den understreker viktigheten av omskolering og kompetanseutvikling for å møte disse endringene. 2 av 5 vil trenge ny kompetanse, kompetansepåfyll eller kompetansedreining i årene fram mot 2030.
Kort sagt, rapporten gir et innblikk i hvordan arbeidsmarkedet er i endring, og den understreker behovet for at både enkeltpersoner, bedrifter og myndigheter tar grep for å møte fremtidens utfordringer og muligheter.
Ferdigheter som ruster den enkelte mot et mer omskiftelig arbeidsmarked vil øke i betydning.
Ved inngangen til 2025 oppga hele 7 av 10 arbeidsgivere evne til analytisk tenkning som den mest ettertraktede ferdigheten. Når arbeidslivet endrer seg raskt og behovet for omstilling er stort, blir personlig robusthet, fleksibilitet og smidighet viktig.
Her er noen nøkkelpunkter fra rapporten:
* Teknologidrevet endring: Mange rutineoppgaver vil bli automatisert, noe som fører til at visse jobber forsvinner.
* Nye jobber og kompetanser: Samtidig vil det oppstå mange nye jobber, spesielt innen områder som dataanalyse, maskinlæring, fornybar energi og digital markedsføring.
* Omskolering og etterutdanning: For å møte disse endringene, er det avgjørende at arbeidstakere får mulighet til å omskolere seg og tilegne seg nye ferdigheter. Bedrifter og myndigheter må investere i opplæringsprogrammer og livslang læring for å sikre at folk kan tilpasse seg de nye kravene i arbeidsmarkedet.
* Konsekvenser for bedrifter: Bedrifter må også tilpasse seg ved å investere i ny teknologi, omorganisere arbeidsplasser og utvikle en kultur for kontinuerlig læring.
De som lykkes med å omfavne endringene vil ha et konkurransefortrinn.