Magre nyttårsløfter i norsk arbeidsliv

Norske arbeidstagere er betydelig mindre opptatt av nyttårsløfter enn sine internasjonale kolleger. En stor, internasjonal undersøkelse  avdekker at vi heller ikke er spesielt opptatt av forfremmelser i året som kommer.

Fire ganger i året tar Randstad - verdens nest største selskap innen rekruttering, bemanning og HR - temperaturen på lokale og globale mobilitetstrender på det internasjonale arbeidsmarkedet. Den ferske analysen for fjerde kvartal viser at bare to av 10 norske arbeidstagere har konkrete karriere- og jobbmessige nyttårsløfter. Like få forventer å bli forfremmet av sjefen i 2011.

-På dette området avdekker undersøkelsen markante forskjeller på arbeidstagere i de skandinaviske landene og resten av verden. Bare 12 prosent av svenskene har konkrete nyttårsforsetter for det nye året, mens danskene er på linje med oss i Norge. Frankrike og Belgia ligger øverst på Europa-toppen; her svarer 6 av 10 at de gir seg selv jobb- og karrieremessige nyttårsløfter. I Sør-Amerika og Asia svarer mellom 70 og 80 prosent av arbeidstagerne at de har konkrete fortsetter for det nye året, sier administrerende direktør Øyvind Sandvik i Randstads avdeling i Norge.

-Når det gjelder ønsker om avansement, er nordmenn generelt mer opptatt av trygghet og langsiktighet enn av forfremmelser. Analysen vår viser nemlig at arbeidstagere i de tre nordiske landene er minst opptatt av forfremmelser av samtlige i 2011. I Norge og Skandinavia for øvrig skjer forfremmelser i større grad i form av jobbskifter, enn gjennom fokus på internt stigning i gradene. De fleste andre land utenfor Skandinavia har et mye tøffere karrieresystem, med ditto mer fokus på dette ved inngangen til et nytt år, sier Sandvik.

Et annet sentralt tema i nyttårsutgaven av Randstad Work Monitor, er arbeidstagernes oppfatning av å lykkes i å finne balansen mellom jobb og privatliv. Også her er svarprosenten for norske arbeidstagere jevnt over betydelig lavere enn hos kolleger i resten av Europa, Asia og på det amerikanske kontinentet. I undersøkelsen får Norge lavest score av samtlige 25 land på dette punktet; bare 47 prosent jakter på en bedre balanse i 2011. I Danmark og Sverige svarer henholdsvis 76 og 77 prosent at de ønsker bedre balanse.

- Norske ledere har i flere år jevnt over vært flinkere til å legge til rette for balansen mellom jobb og fritid. Gjennom hele 2010 har undersøkelsen vist at norske arbeidstagere er meget fornøyde med tilliten og fleksibiliteten de får. En riktig balanse mellom jobb og privatliv, fleksibilitet til å planlegge arbeidsdagen, betyr adskillig mer for norske arbeidstakere enn i de fleste andre land undersøkelsen sammenligner med, sier Sandvik.

Fem på topp, gir nyttårsløfter for karrieren i 2011:

Kina               80%

Mexico            77%

India              72%

Tyrkia             70%

Chile              69%

Fem på bunn, gir nyttårsløfter for karrieren i 2011

Sverige            12%

Danmark           22%

Norge               23%

Tsjekkia            23%

Storbritannia      30%

Fem på topp, håper på forfremmelser i 2011

Kina                  88%

India                 84%

Mexico               76%

Argentina           70%

Chile                 67%

Fem på bunn, håper på forfremmelser i 2011

Sverige             20%

Norge               23%

Danmark           23%

Ungarn              26%

Japan                26%

Fem på topp, vil ha bedre balanse jobb/fritid i 2011

Argentina            98%

Chile                  97%

Mexico                97%

India                  94%

Tyrkia                 93%

Fem på bunn, vil ha bedre balanse jobb/fritid i 2011

Norge                  47%

Nederland             58%

Danmark              65%

Belgia                  67%

Tyskland               67%

For ytterligere kommentarer og opplysninger, kontakt gjerne Øyvind Sandvik på telefon 91648782.

-----------------------

Om undersøkelsen:

Randstad Work Monitor publiseres fire ganger i året, og viser lokale og globale mobilitetstrender på det internasjonale arbeidsmarkedet. Undersøkelsen avdekker blant annet arbeidstageres tillit til sin arbeidsgiver, tar temperaturen på sannsynligheten for jobbskifte det neste halve året, samt tilfredshet på arbeidsplassen og andre tidsaktuelle temaer.

Denne kvantitative undersøkelsen gjennomføres parallelt i 25 land over en periode på 14 dager, blant arbeidstagere mellom 18 og 65 år, som arbeider minst 24 timer i uken i lønnet arbeid (ikke selvstendig næringsdrivende).

Bortsett fra Afrika, er alle kontinenter representert i undersøkelsen; Europa, Australia, USA/Canada, Sør-Amerika og Asia.

Om Randstad:

Randstad er verdens nest største rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Etter overtagelsen av konkurrenten Vedior i 2008, er Randstad nå den nest største aktøren i verden på dette området. Randstad har 25500 ansatte i 44 land, og omsatte i 2009 for  12,4 milliarder euro.  Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er børsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger ( www.randstad.com / www.randstad.no )