Gå videre til innhold
Snart skolestart for tusenvis av norske barn (FOTO: Dreamstime)
Snart skolestart for tusenvis av norske barn (FOTO: Dreamstime)

Nyhet -

Ingen lovfestet rett til fri for å følge barna på første skoledag

I disse dager begynner tusenvis av barn i barnehage og på skole. Her er reglene som gjelder for ansatte som ønsker å følge sine håpefulle på første dag.

I barnehagen forventes det gjerne at minst en av foreldrene er med hele eller deler av de tre første dagene for å venne barnet til overgangen. Ved skolestart er det normalt at en eller begge foreldrene er med første skoledag.

Arbbeidsgiver bestemmer

Arbeidsmiljøloven har regler om arbeidstakers rett til fri fra arbeidet i ulike situasjoner. Den sier imidlertid ingenting om barnehage- eller skolestart.

Ved barnehage- og skolestart er det likevel mange norske arbeidstakere som får fri med eller uten lønn. Enten fordi det er regulert i tariffavtaler, eller fordi det er praksis/regler i den enkelte virksomheten som åpner for dette.

– Hvis virksomheten ikke har regler om velferdspermisjoner i tariffavtale eller annen avtale, er det arbeidsgiver som bestemmer om det skal innvilges permisjon, og om dette skal innvilges med eller uten lønn. Herunder er det viktig at arbeidsgiver sørger for en lik praksis og ikke forskjellsbehandler arbeidstakere uten at man har en saklig grunn, forklarer juridisk rådgiver Camilla Schie-Veslum i Simployer.

Her er en del vanlige velferdspermisjoner som ikke er regulert i loven:

  • Tilvenning av barn i barnehage
  • Første skoledag
  • Besøk hos lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv
  • Flytting
  • Bryllup
  • Blodgivning
  • Dødsfall
  • Begravelse
  • Akutte sykdomstilfeller i hjemmet

Hva med fri på planleggingsdager?

Mange barnehager og skoler har også planleggingsdager tidlig på høsten, og noen foreldre er avhengig av fri fra jobb for å passe barna.

Det er heller ingen lovregler som gir rett til fri i slike tilfeller, men arbeidsgiver kan tilrettelegge for arbeidstaker så langt det er mulig.

– Arbeidsgiver kan for eksempel innvilge ferie eller avspasering. Et annet alternativ er å gi permisjon, med eller uten lønn. Er barna litt eldre og i større grad kan aktivisere seg selv, kan en annen løsning være å avtale at arbeidstaker jobber hjemmefra disse dagene. Dette forutsetter at man har arbeid som det er mulig å gjøre hjemmefra, sier Schie-Veslum.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge

Relatert innhold

Ingenting er så kjedelig som å få en etterlengtet ferie ødelagt av sykdom, men det er ikke gitt at du har krav på ny ferie senere (FOTO: Dreamstime)

Syk i ferien? Dette er reglene

Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom