Gå videre til innhold
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om rett til fri ved barnehage- eller skolestart. Det er opp til arbeidsgiver. FOTO: Dreamstime
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om rett til fri ved barnehage- eller skolestart. Det er opp til arbeidsgiver. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Jobben bestemmer om du får følge barnet til første skoledag

Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen, men en del arbeidstakere har avtale om fri.

Nå som sommeren går mot slutten er tusenvis av spente barn snart klar for å begynne i barnehagen eller på skolen.

I barnehagen forventes det gjerne at minst en av foreldrene er med hele eller deler av de tre første dagene for å venne barnet til overgangen. Ved skolestart er det normalt at en eller begge foreldrene er med første skoledag.

Arbeidsmiljøloven har regler om arbeidstakers rett til fri fra arbeidet i ulike situasjoner. Den sier imidlertid ingenting om barnehage- eller skolestart.

Ved barnehage- og skolestart er det likevel mange norske arbeidstakere som får fri med eller uten lønn. Enten fordi det er regulert i tariffavtaler, eller fordi det er praksis/regler i den enkelte virksomheten som åpner for dette.

- Hvis virksomheten ikke har regler om velferdspermisjoner i tariffavtale eller annen avtale, er det arbeidsgiver som bestemmer om det skal innvilges permisjon, og om dette skal innvilges med eller uten lønn. Herunder er det viktig at arbeidsgiver sørger for en lik praksis og ikke forskjellsbehandler arbeidstakere uten at man har en saklig grunn, sier Simployers juridiske rådgiver Camilla Schie-Veslum.

Her er en del vanlige velferdspermisjoner som ikke er regulert i loven:

  • Tilvenning av barn i barnehage
  • Første skoledag
  • Besøk hos lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv
  • Flytting
  • Bryllup
  • Blodgivning
  • Dødsfall
  • Begravelse
  • Akutte sykdomstilfeller i hjemmet

Hva med fri på planleggingsdager?

Mange barnehager og skoler har også planleggingsdager tidlig på høsten, og noen foreldre er avhengig av fri fra jobb for å passe barna.

Det er heller ingen lovregler som gir rett til fri i slike tilfeller.

- Men arbeidsgiver bør jo tilrettelegge for arbeidstaker så langt det er mulig. Arbeidsgiver kan for eksempel innvilge ferie eller avspasering. Et annet alternativ er å gi permisjon, med eller uten lønn. Er barna litt eldre og i større grad kan aktivisere seg selv, kan en annen løsning være å avtale at arbeidstaker jobber hjemmefra disse dagene. Dette forutsetter at man har arbeid som det er mulig å gjøre hjemmefra, sier Schie-Veslum.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • – Å komme tilbake fra ferie kan være overveldende. Gi de ansatte litt rom etter ferien, mener Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

    Unngå post-ferie-syndrom på jobb

    Mange ansatte kommer tilbake fra ferie med lav energi, kort lunte, mangel på konsentrasjon og noen ganger også angst. - Som leder er det viktig å gi folk litt rom til å komme godt igang igjen, mener Simployer.

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere.  Simployers rådgiver forklarer hvordan. FOTO: Dreamstime

    Slik krever du nye feriedager etter sykdom

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb som følge av ekstremvær? Simployers ekspert forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Når ekstremvær fører til stengte veier og togstrekninger, kan mange arbeidstakere få problemer med å komme seg på jobb. Det kan gi trekk i lønn. Simployers ekspert forklarer.