Et godt tredje kvartal hjelper TCS med å nå en årlig omsetning på 25 milliarder dollar

Tata Consultancy Services kan rapportere et konsolidert finansielt resultat for kvartalet med slutt 31. desember 2021, i henhold til Ind AS og IFRS.

Høydepunkter for tredje kvartal FY22

• En omsetning på 6,524 milliarder USD| Dette tilsvarer en vekst på 14,4 % sammenlignet med fjoråret.
• Medium eller stor vekst i alle markedssegmenter
• Bransjeledende driftsmargin på 25 %; som tilsvarer -1,6 % sammenlignet med fjoråret
• Nord-Amerika leder an med en vekst på 18 % sammenlignet med fjoråret
• Netto inntekter på 1,303 milliarder dollar, +10,5 % sammenlignet med fjoråret | Netto margin på 20 %
• Positiv kundeutvikling: 10 nye kunder i segmentet over 100 millioner dollar (totalt 58); 21 nye kunder i segmentet over 50 millioner dollar (totalt: 118).
• Nettolikviditet fra drift på 111,1 % av netto inntekt
• Netto medarbeidervekst på 28 238 |Totalt antall ansatte: 556 986
• Mangfold og inkludering: Det er nå over 200 000 kvinnelige ansatte i TCS, og en 68 % vekst av kvinner i senior lederstillinger fra 2016-2021| 156 nasjonaliteter
• identifisert

“Den fortsatte veksten er en anerkjennelse av vår tilpasningsdyktige og samarbeidsorienterte kundetilnærming. Vi erfarer at de liker verktøyene og ressursene samt innstillingen våre ansatte har til problemløsning. Dette hjelper oss med å kartlegge kundenes innovasjons- og vekstreiser, samt nye driftsmodeller for å støtte dem på veien», sier Rajesh Gopinathan, administrerende direktør i TCS Consulting.

Q3 høydepunkter per segment

Bransjer og sektorer: Medium eller stor vekst i alle markedssegmenter. Veksten var ledet an av detaljhandel og forbruksvarer (+20,4%), bank, finansielle tjenester og forsikring (+17,9%), og produksjon (+18,3%). Teknologi og tjenester vokste med 17,7%, biovitenskap og helsetjenester med 16,3%, og media og kommunikasjon med 14,4%.

Markeder: Blant våre største markeder var det Nord-Amerika som ledet an veksten med 18 %, etterfulgt av Europa (17,5 %) og Storbritannia (12,7 %). Blant de fremvoksende markedene var vekstdriveren Sør-Amerika med 21,1 %, etterfulgt av India (15,2 %), Midtøsten og Afrika (6,9 %) og Asia og Stillehavet (4,3 %).

Tjenester: Q3-resultatene bærer preg av høy investeringsvilje i teknologi for langsiktig vekst. Veksten bres også ut på tvers av alle tjenester, ledet an av Cloud, Cyber Security, Consulting & Services Integration og IoT & Data Engineering.

Forskning og utvikling

Per 13. desember 2021 hadde selskapet sendt inn 6396 patentsøknader. 227 av dem i løpet av Q3. 2201 patenter er blitt innvilget.

HR, mangfold og inkludering

TCS nådde en ny milepæl innen mangfold i tredje kvartal, da selskapet for første gang teller over 200 000 kvinnelig ansatte. I løpet av kvartalet har selskapet sett en netto økning i ansatte på 28 238, hvilket bringer totalen til 556 986. TCS sin strategi om ansettelser av talenter lokalt, har resultert i en globalt distribuert arbeidsstyrke bestående av 156 forskjellige nasjonaliteter.

Selskapet fortsetter også sin satsning på organisk talentutvikling. I løpet av tredje kvartal har over 100 000 nye verktøy og kompetanser blitt tillagt TCS-ansatte. Med godt arbeidsmiljø og progressiv bedriftskultur er TCS også blant de beste i klassen hva gjelder å beholde ansatte i bedriften.

“Muligheten til å tiltrekke og holde på talenter fra hele verden har vært en sentral komponent i TCS sin suksess, og vi fortsetter å sette nye rekorder. I tillegg til 43 000 nyansatte i H1, har vi ønsket 34 000 nyutdannede velkomne i tredje kvartal. Dette er høyere enn antallet nyutdannede vi har ansatt i årene tidligere. Vi erfarer også at vi er flinke til å holde på talentene hos oss, og ønsker å fortsette arbeidet vårt med å skape en spennende, internasjonal og givende arbeidsplass med internasjonale karrieremuligheter», sier HR-sjef, Milind Lakkad.