Nokia samarbeider med TCS for å berike medarbeideropplevelsen med en ny skybasert HCM

Tata Consultancy Services skal hjelpe Nokia med å redesigne sine Human Capital Management-prosesser og lansere en ny skybasert plattform for å forenkle og bedre medarbeideropplevelsen.

Nokia har valgt Tata Consultancy Services (TCS) for å bedre medarbeideropplevelsen til selskapets globale arbeidsstyrke i mer enn 130 land.

I 2021 lanserte Nokia sin "One Nokia Digital"-strategi for å styrke selskapets konkurranseevne ved å digitalisere driften. Som en del av dette arbeidet, og for å bidra til å levere Nokias nye personalstrategi, erstatter Nokia sine lokale HR-systemer med en ny skybasert Human Capital Management-plattform (HCM), for å standardisere HR-prosesser på en felles dataplattform. Dette vil gjøre Nokia i stand til å tilby en konsekvent medarbeideropplevelse på tvers av team og enklere administrere og skalere HR-tjenester globalt. Nokia har valgt TCS som sin transformasjonspartner for å tenke nytt rundt sine HR-prosesser og muliggjøre sømløse personaliserte medarbeiderreiser.

TCS sine konsulenter skal samarbeide tett med Nokia for å drive frem den menneskesentriske cloud-first modellen ved å redesigne HR-prosesser og implementere en rekke løsninger drevet av Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Disse nye og forenklede skybaserte HR-tjenestene vil gjøre det daglige arbeidet mer effektivt for Nokia-ansatte, og vil gi ledere handlingsrettet innsikt og analyse som støtter initiativer rettet mot arbeidsstyrken.

- I dag forventer vi den samme opplevelsen på jobb som i vårt personlige liv – en som er intuitiv, kontekstuell og personalisert. Siden vi setter våre ansatte i kjernen av alt vi gjør i Nokia, er målet vårt å kontinuerlig forbedre deres medarbeideropplevelse. Vi regner med TCS sin rådgivning og støtte for å redesigne nesten alle våre personalrelaterte prosesser for å drive frem forenkling og redusere byråkratiet, sier Lisbeth Nielsen, Interim Chief People Officer, Nokia.

TCS vil benytte sin kontekstuelle kunnskap, Business 4.0™-rammeverket, hybridprosjektmetodikk, ekspertise innen Oracle Integration Cloud og TCS Crystallus™, som er et sett med forhåndskonfigurerte industri- og forretningsløsninger og et rammeverk for endringsledelse, for å drive frem denne transformasjonen.

Den nye integrerte plattformen vil hjelpe Nokia med å forbedre medarbeideropplevelsen, øke produktiviteten og drive innovasjon, samt øke selskapets agilitet for å kunne tilpasse seg og trives i et stadig skiftende forretningsmiljø.

- TCS er en viktig tilrettelegger som støtter Nokias digitalisering og transformasjonsreise. Vi ser frem til å styrke vårt samarbeid med TCS når vi endrer våre HR-verktøy og praksis for å bedre medarbeideropplevelsen til våre team over hele verden, sier Alan Triggs, Chief Digital Officer, Nokia.

- TCS har jobbet tett med Nokia i mer enn 15 år, og har støttet deres visjonære initiativ på tvers av applikasjoner, IT, forretningsvertikaler og FoU-funksjoner. Vi er glade for å utvide vårt langvarige forhold til Nokia for å transformere deres HCM-plattform, ved å utnytte vår kontekstuelle kunnskap sammen med vår teknologiske og funksjonelle ekspertise, sier V Rajanna, Global Head, Communications, Media, and Technology Business, TCS.

Med god kjennskap til bransjestandarder, regionale forskriftssamsvar og avanserte teknologispesialiseringer hjelper TCS bedrifter innen kommunikasjons-, medie- og teknologisektoren med å designe og bygge pålitelige digitale løsninger, som er fleksible og som kan tilpasses kundenes behov. TCS sine vedvarende investeringer i forskning og innovasjon har resultert i en bransjeledende portefølje av rammeverk, akseleratorer, produkter og plattformer som øker hastigheten til kundenes skytransformasjonsreiser.