Företags mångfaldssatsningar på reträtt – majoriteten av svenskarna starkt kritiska

Många företag har satsat för att öka inkludering och mångfald, men på senare tid har flera globala aktörer valt att dra ner eller helt avsluta sina initiativ inom jämställdhet och HBTQI-frågor. En utveckling 6 av 10 svenskar ställer sig kritiska mot. Det visar rapporten “Alltid Öppna” som 7-Eleven för andra året i rad har tagit fram tillsammans med insamlingsstiftelsen Regnbågsfonden.

Årets Alltid Öppna-rapport från 7-Eleven handlar om bemötande inom HBTQI-rörelsen, bland annat på arbetsplatsen, och baseras på en färsk Sifo-undersökning. Resultatet visar att 61 procent av svenskarna är kritiska till företag som skrotar sina mångfalds- och inkluderingssatsningar. Endast 14 procent är positiva till en sådan utveckling, varav 9 procent tycker det är mycket bra.

– Utvecklingen vi har sett globalt, särskilt med USA:s enorma inflytande över hur människor förstår världen, är tydlig. Därför har det aldrig förr varit viktigare för företag att stå upp för mångfald och inkludering. Alla har vi någon form av närhet till HBTQI-communityn, vare sig det är via vänner, familj eller bekanta och en öppen och respektfull inställning är avgörande för att värna om trygghet, respekt och allas lika värde, säger Ulrika Westerlund, styrelseledamot i Regnbågsfonden.

Mångfald viktigare för äldre och kvinnor

Äldre personer (65-79 år) är mest kritiskt inställda till företag som satsar mindre på mångfald och inkludering. 59 procent uppger att de tycker det är dåligt, medan enbart 10 procent av de äldre är positiva till mindre satsningar. Hela 20 procent av de yngre (18-29 år) tycker att det är bra att företag exempelvis satsar på jämställdhet och HBTQI-frågor. Män är också betydligt mer negativt inställda till företags mångfaldsarbete. 23 procent av männen tycker att det är bra att företagen minskar sina satsningar. Motsvarande siffra bland kvinnorna ligger på 6 procent.

– Det är synd att se hur omvärlden just nu ifrågasätter mångfalds- och inkluderingssatsningar. På 7-Eleven vill vi vara en trygg och välkommen plats för alla och det är något vi kommer att fortsätta jobba för, och vi hoppas att andra företag gör detsamma. Nu är det viktigare än någonsin att vi tillsammans står starka mot hat och hot, säger Linnéa Borgström, HR- och hållbarhetsdirektör på 7-Eleven Sverige.

I förra årets Alltid Öppna-rapport tillfrågades även svenskarna om vikten av att deras arbetsplatser har egna mångfalds- och inkluderingspolicys. 51 procent ansåg att det var viktigt och samtidigt uppgav endast 33 procent att deras arbetsgivare arbetar aktivt mot diskriminering av HBTQI-personer.

Läs hela rapporten här: https://7-eleven.se/alltid-oppna/

Om undersökningen: Rapporten är baserad på en riksrepresentativ Sifo-undersökning där 1052 personer i åldrarna 18-79 år intervjuades mellan den 12-15 maj 2025. Resultat från tidigare Sifo-undersökning, där 1010 personer i åldern 18–79 år intervjuades under perioden 20–23 maj 2024, har också inkluderats i rapporten.

Om 7-Eleven: 7-Eleven har funnits i Sverige sedan 1984 och idag finns det 80 butiker i landet, främst i storstadsregionerna, där varje butik drivs av sin egen franchisetagare. Med fokus på att lösa kundernas vardagliga behov - vare sig det är för stans bästa kopp, en god lunch eller för att mjölken tog slut, är 7-Eleven en del av stadens puls. 7-Eleven Sverige ägs av Reitan Convenience Sweden AB och driftsformen för konceptet är franchise. 7-Eleven.se

Om Regnbågsfonden: Regnbågsfondens ändamål är att arbeta med finansiering till stöd för kompetenta organisationer och projekt i länder där regnbågspersoner diskrimineras, förföljs och dödas. Regnbågsfonden arbetar också med påverkansprojekt i Sverige i samarbete med andra organisationer.

För att stötta Regnbågsfondens viktiga arbete för HBTQI-personers rättigheter i världen kommer 7-Eleven Sverige att under 2025 donera 2 kronor för varje såld liten bryggkaffe under West Pride, Malmö Pride och Stockholm Pride till organisationen.