Kompetent personal via arbetsprov eller jobbannons?

Är arbetsprov rätt sätt att söka efter kompetent personal? Finns det inte redan nog med sajter som står för rekrytering och blandade jobbannonser?

Vår tanke med Arbetsprov.se var just att inte vara en sk. ”jobbsökarsajt”. Det anser vi att det redan finns nog av idag. Alla rekryteringsfirmor och bemanningsföretag har sina egna annonser och den marknaden är väldigt mättad. Frågan är om den marknaden faktiskt inte är översvämmad?

Men vilken av dessa sajter kan faktiskt få en känsla av om den tänkte medarbetaren har rätt kompentens? Visst, de kan anta att cv't är korrekt och därefter kalla in privatpersonen till intervju. Det är här Arbetsprov.se har en extra liten twist i sin idé.

Här är det inte jobbannonser som är den centrala punkten, utan mera ett test för den tänkta medarbetaren. Efter att arbetsprovet har skapats så är det bara att invänta svaren från privatpersonerna. Du får helt enkelt en god chans att göra en korrekt gallring utifrån vad privatpersonen faktiskt har åstadkommit i din jakt på nya medarbetare.

Vilken av rekryteringsfirmorna eller jobbannonserna klarar av det? Döm själva på Arbetsprov.se

http://arbetsprov.se/bloggen/5/kompetent-personal-via-arbetsprov-eller-jobb-annons/