Avarn Security ska återbetala 5,6 miljoner till Stockholms stad

Säkerhetsföretaget Avarn Security ska återbetala 5,6 miljoner kronor till Stockholms stad för felfakturerad parkeringsövervakning. Företaget ska också betala ett vite på 1,6 miljoner kronor. Det är slutsatsen i den externa utredning som överlämnades till trafikkontoret på torsdagen. Tre chefer har sedan tidigare fått lämna Avarn Security och händelsen är polisanmäld.

– Vi har samarbetat fullt ut med utredningen för att kunna gå till botten med vad som har hänt. Staden och skattebetalarna ska självklart kunna förvänta sig att vi som leverantör inte fakturerar för arbete som inte har utförts. Vi har nu vidtagit omfattande åtgärder för att något liknande inte ska kunna hända igen, säger Jennie Sörman, HR-direktör på Avarn Security.

Stockholms stad upptäckte brister i faktureringen från Avarn Security i juni förra året, varpå en gemensam utredning visade att tre chefer på säkerhetsföretaget systematiskt hade fakturerat staden för parkeringsövervakning som inte genomförts. I september polisanmälde Avarn Security händelsen och tre chefer fick lämna företaget. Stockholms stad tillsatte därefter en extern utredning, som under torsdagen överlämnades till trafikkontoret.

– Det känns bra att utredningen inte har visat på några felaktigheter när det gäller de parkeringsanmärkningar som våra medarbetare har utfärdat. Våra parkeringsvakter gör ett bra och viktigt jobb för att skapa tillgänglighet för alla på stadens gator, säger Jennie Sörman.

Stockholms stad och Avarn Security har under utredningen konstaterat att säkerhetsföretaget ska återbetala 5,6 miljoner kronor till staden för felaktig fakturering, vilket nu utredningen föreslår. Det motsvarar cirka 3 procent av Avarn Securitys årliga fakturering till Stockholms stad. Företaget ska också betala ett vitesbelopp på 1,6 miljoner kronor.

– Vi har nu utvecklat våra system för rapportering och skärpt processerna för uppföljning och hantering av avvikelser. I samarbete med staden bedriver vi också ett intensivt arbete för att stärka ledarskap och arbetskultur så att alla chefer och medarbetare känner ett ännu större ansvar, säger Jennie Sörman.