Gå direkt till innehåll

Ämnen: Rapporter

  • ​Seminarium: Inkluderande arbetsplatser – hur attraherar vi 100 procent av talangpoolen?

    I Sverige råder brist på utbildad arbetskraft och att hitta rätt kompetens är en stor utmaning för många företag. Samtidigt saknar en stor andel utrikesfödda med eftergymnasial utbildning på minst tre år jobb. Axel Johnson arbetar aktivt med social hållbarhet och har ett mål om att 20 procent av ledarna inom koncernen ska ha internationell bakgrund år 2020.
    I rapporten Inkluderande arbetsplatse