Som en del av koncernens arbete för kompetensbaserade rekryterings- och befordringsprocesser har Axel Johnson utvecklat 15 rekommendationer för inkluderande rekrytering. Rekommendationerna är en best practice som ska fungera som inspiration och verktygslåda för Axel Johnsons koncernbolag och ge vägledning i hur de kan utveckla sina interna processer för att rekrytera ur hela talangpoolen.
Axelerate - Axel Johnsons verksamhetsområde för mångfald och inkludering - har tillsammans med Axfood initierat utvecklingen av en forskningsstödd modell för kompetensbaserade och inkluderande rekryteringar och befordringar. Rekryteringsmodellen tas fram genom att analysera Axfoods rekryteringsprocess i ett samarbete mellan Axfood, Handelshögskolan i Stockholm, Linköpings universitet och Mitt Liv.
Axel Johnson har, inom ramen för Axelerate Leadership Program, inlett ett samarbete med Jobbsprånget/Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) för att påskynda introduktionen till den svenska arbetsmarknaden för personer med utländsk bakgrund.
Axelerate Leadership Program är Axel Johnsons ledarskapsprogram för personer med utländsk bakgrund. Jobbsprånget är ett nationellt praktikprogram som erb
Mekonomen Group expanderar till Sydkorea med försäljning av det egna reservdelssortimentet ProMeister. Försäljningen sker genom samarbete med den sydkoreanska distributören EK (Eiko) Global och omfattar förutom försäljning av reservdelar också ett konceptsamarbete med ProMeister-profilerade anläggningar och utbildning via ProMeister Academy.
Se bifogad pdf.