Blogginlägg -

Nya tjänster utvecklar bemanningsbranschen

Jag befinner mig i Rom på internationell konferens för bemanningsbranschen. Igår antog den globala branschorganisation CIETTen ny strategisk inriktning för bemanningsbranschen world wide. Den nya strategin ska spegla de förändringar som redan sker i praktiken – både globalt och i Sverige.

Under de senaste åren har bemanningsbranschen utvecklats till så mycket mer än den klassiska uthyrningen av enstaka kompetenser vid avgränsade tidpunkter. I dag är det inte alls ovanligt att bemanningsföretaget som spindeln i kundens leverantörsnätverk driver en högt specialiserad tjänst. Kunden får tillgång till bemanningsföretagets alla system och processer. Denna högt specialiserade tjänst brukar benämnas Managed Service Provider (MSP). I denna situation finns det till och med bemanningsföretag som i vissa affärer inte alls hyr ut personal!

En annan tjänst kallas Recruitment Process Outsourcing (RPO), där bemanningsföretaget sköter kundföretagets alla rekryteringar som en outsourcad personalavdelning.

Dessa två tjänster utgör hörnpelarna i den globaliserade marknad av HR-lösningar som vi också sett växa fram i Sverige de senaste åren. Allt fler av de affärer bemanningsföretag gör med sina kunder är värda mera än 100 miljoner kronor och flera företag med olika typer av specialistkompetens är inblandade; till exempel konsultföretag, IT-specialister, tekniska konsulter med flera. Den eviga staden utgör en vacker och kontrastrik kuliss för diskussioner kring en bransch som är så organisk och i takt med sin tid som bemanningsbranschen.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • internationellt
  • ciett
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Nya tjänster utvecklar bemanningsbranschen
  • Nya tjänster utvecklar bemanningsbranschen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Kvartalsrapporten Q1 2015: Struktur- snarare än konjunkturförändringar

Första Kvartalsrapporten för 2015 markerar strukturomvandling snarare än konjunkturläge. Bemanningsbranschen levererar nya tjänster till kundföretagen i fråga om personalförsörjning, som Managed Service Provider, spindeln i nätet som koordinerar andra leverantörer som konsulter och specialister. Vi ser även tjänsten Recruitment Process Outsourcing där bemanningsföretaget agerar HR-avdelning.

61 miljoner i jobb genom bemanningsföretag

61 miljoner personer får årligen tillträde till arbetsmarknaden via bemanningsföretag. På ett år har branschen i världen vuxit med 10 procent. I Sverige sätter bemanningsbranschen 172 000 personer i jobb varje år. Däremot är tillväxttakten lägre i Sverige än i världen.

Snart i Rom - så bidrar branschen världen över

Under nästa vecka är det internationell konferens i Rom för bemanningsbranschen. Fokus för seminarier, diskussioner och erfarenhetsutbyte är branschens förmåga att berika i fråga om bland annat rörlighet och inkludering.

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

När verkligheten förändras måste kartan hänga med

Häromdagen var jag involverad i ett seminarium kring framtidens industri där representanter för såväl fack, arbetsgivare som staten deltog. Några punkter kring förutsättningar och förändring var speciellt intressanta att ta med sig i fortsatta diskussioner kring industriell utveckling.