Nyhet -

Debatt: bemanningsbranschen kraftigaste motorn för integration på arbetsmarknaden

Bemanningsbranschen öppnar upp arbetsmarknaden för utlandsfödda. I en debattartikel på Sydsvenska Dagbladet (3/10 2014) vidareutvecklar Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström ett inlägg om integration och arbetsmarknad av Sacos Göran Arrius. Bemanningsbranschen anställer 66 procent fler anställda utanför EU/EES-området än övriga arbetsmarknaden, och restriktioner mot branschen vore ett hårt slag mot dem som står långt från arbetsmarknaden.

Läs debattartikeln i sin helhet på Sydsvenskans webbplats



Ämnen

  • Politik, allmänt

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • arbetsmarknaden
  • omställning
  • rekrytering
  • personaluthyrning

Relaterad media

Bemanningsföretagen är kraftigaste motorn för integration på arbetsmarknaden
  • Bemanningsföretagen är kraftigaste motorn för integration på arbetsmarknaden
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Debatt: Slopad reduktion av sociala avgifter oförsvarbart

Henrik Bäckström, förbundsdirektör, debatterar på Dagens Juridiks webbplats om det orimliga i att ta bort reduktionen av sociala avgifter för ungdom och äldre. Följderna är förkastliga ur samhällsekonomisk synvinkel.

Afternoon Tea i London - smak av framtiden

Bemanningsbranschens europeiska styrelse har samlats i London för att dra upp riktlinjer för branschens framtid.

Bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar

En färsk rapport från LO, Anställningar 2014, säger att bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar. Vår senaste kundundersökning visar att kundföretagen använder inhyrning i störst utsträckning för att klara tillfälliga arbetstoppar eller ett vikariebehov. Istället för att visstidsanställa hyr man in – bättre för alla inblandade.