Pressmeddelande - 29 April 2015 14:08

Ny modell för fackligt arbete i bemanningsbranschen och ny arbetsförmedling

Bemanningsföretagen har tecknat kollektivavtal med LO-förbunden för avtalsperioden 1 maj 2015 till 30 april 2016. Avtalet berör c:a 30 000 personer. Den nya modellen för fackligt arbete matchar fackens önskemål om att kunna organisera och bedriva facklig verksamhet lokalt i bemanningsföretaget.

Organiseringsgrad för arbetsgivarna i bemanningsbranschen är nästan 100 procent. Avtalet möjliggör ökad organiseringsgrad på den fackliga sidan och därmed ett ökat gemensamt ansvar för branschens utveckling.

– Vår förhoppning är att vi nu får lokala motparter som kan branschen och arbetar utifrån bemanningsföretagets verksamhet, säger Hanna Byström, förhandlingschef på Bemanningsföretagen.

Till bemanningsbranschens huvuduppgifter hör jobbmatchning och arbetsförmedling. I det nya avtalet med samtliga LO-förbund bereds branschen möjlighet att förstärka sin arbetsförmedlande roll, särskilt för nyanlända. Parterna kommer nu att träffa företrädare för regeringen för att konkretisera hur branschen kan underlätta för nyanlända att komma i arbete inom ramen för regeringens snabbspår.

– Det är viktigt att branschens arbetsförmedlande roll erkänns så här otroligt brett på arbetsmarknaden, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen.
Parterna kommer också att gemensamt arbeta vidare om omfattning av den tid då bemanningskonsulter inte är i arbete på kunduppdrag.

För mer information, kontakta:
Hanna Byström, förhandlingschef Bemanningsföretagen, tel. 08-762 68 66
Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen, tel. 08-762 69 68

Ämnen

Företagande

Kategorier

bemanningsföretagen
arbetsmarknaden
kollektivavtal
lo

Bemanningsbranschen sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 520 medlemsföretag, varav 475 är auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.www.bemanningsforetagen.se

Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

Bättre för inhyrda lärare genom nytt kollektivavtal

Bemanningsföretagen har träffat kollektivavtal med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Det är det första kollektivavtalet anpassat för lärare som hyrs ut av bemanningsföretag. Lärare som anställs för att hyras ut till skolor får nu samma grundvillkor som lärare anställda direkt av skolan.

Debattreplik: IF Metall utmanar den svenska bemanningsmodellen

Veli-Pekka Säikkälä, IF Metall, föreslår att bemanningsanställda maximalt ska vara inhyrda tolv månader för att sedan erbjudas tillsvidareanställning hos industriföretaget. Min bedömning sammantaget blir att IF-Metalls förslag på sikt kommer att minska tryggheten på arbetsmarknaden.

Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

Bemanningsbranschen är statistiskt sett den främsta i landet när det kommer till att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden in på densamma. Medlemsföretagen, vars spetskompetens består av matchning, verkar under kollektivavtal som omfattar yrken och jobb för tre miljoner anställda i privat och offentlig sektor.

Snabbspår för integration – vi är redo

Gårdagens seminarium i Almedalen handlade om nyanländas möjligheter att snabbt komma i jobb. Regeringen har kallat detta för snabbspåret. Det finns dock ett moment 22 inbyggt i processen som riskerar att skapa ett snigelspår istället. Du som inte kunde närvara seminariet kan se det på webben via länk nedan.

Nya former för jobb i framtiden

Enligt beräkningar kommer runt 50 procent av de yrken som finns idag att kunna ersättas av digital teknik under de kommande två decennierna. Det innebär att 2,5 miljoner jobb i Sverige påverkas. På förra veckans World Employment Conference i Rom var framtidens former för jobb högt på agendan.