Därför lanserar vi frågor om Tillträde och arbetsvillkor i PQi

Arbetslivskriminalitet är ett utbrett problem i samhället, och så även i byggbranschen. Som ett stöd i arbetet för att motverka det har vi tagit fram ett nytt, frivilligt, frågeområde i PQi: Tillträde och arbetsvillkor.

På Binosight brukar vi säga att det är människorna som är projektet.

Det är människorna på arbetsplatsen som varje dag får samarbetet att fungera, löser problem och hanterar risker. Därför bygger PQi på en enkel idé: de som arbetar i projektet sitter ofta på de viktigaste insikterna om hur det faktiskt fungerar.

Det vi inte frågar om får vi heller inga svar på

Byggprojekt följs upp på många olika sätt. Tid, kostnad och innehåll är bara några av de självklara parametrarna. Men frågor som rör vilka som vistas på arbetsplatsen och under vilka villkor arbetet utförs har sällan varit en del av den löpande projektuppföljningen.

Samtidigt är det ofta de som befinner sig på arbetsplatsen varje dag som först kan upptäcka om något inte står rätt till. För att fånga upp den kunskapen behöver vi ställa frågorna.

Utvecklat tillsammans med branschen

Initiativet till de nya frågorna kom från en av våra kunder som är engagerad i arbetet för ett mer rättvist och hållbart byggande. Detta var startskottet för ett utvecklingsarbete i dialog med Byggherrarna, Byggföretagen och ett antal av våra kunder. Tillsammans började vi utforska hur området skulle kunna integreras i PQi. Målet var att erbjuda ett nytt hjälpmedel för entreprenörer som vill vara schyssta byggare och byggherrar som brinner för ett rättvist byggande.

Därefter följde en omfattande utvecklingsprocess. Frågorna testades i verkliga projekt, respondenter fick ge återkoppling på formuleringarna och flera av våra kunder deltog i en remissrunda.

En naturlig del av PQi

Tillträde och arbetsvillkor är ett nytt område i PQi, men bygger på samma grundtanke som resten av verktyget: att fler perspektiv leder till bättre beslut och bättre projekt.

Precis som våra frågor om exempelvis säkerhetsklimat handlar det om att synliggöra sådant som annars riskerar att förbli osynligt.

Tre frågor som kan göra skillnad

Tillträde och arbetsvillkor består av tre frivilliga frågor som riktar sig till personer som regelbundet vistas på den fysiska arbetsplatsen.

Frågorna är inte tänkta att ersätta kontroller, revisioner eller andra etablerade arbetssätt. De ska snarare fungera som en temperaturmätare – en möjlighet att fånga upp signaler som annars riskerar att gå förlorade.

För oss handlar det ytterst om samma sak som alltid: att ge projekten bättre beslutsunderlag genom att lyssna på människorna som arbetar i dem.

Det är trots allt där den verkliga bilden av projektet finns.