Medarbetardrivna initiativ som stärker gemenskap och välmående på Canon

Friskvårdsgruppen: hälsa som helhet

Friskvårdsgruppen på Canon har som mål att främja medarbetarnas hälsa och välmående genom en rad olika aktiviteter. Lisa Cesarini och Olivia Agné, båda medlemmar i Friskvårdsgruppen, delar med sig av sina erfarenheter och tankar kring gruppens arbete.

"Det mest givande med att vara en del av Friskvårdsgruppen är att vi är en mix av människor från olika delar av företaget som alla bidrar med olika perspektiv," säger Lisa Cesarini. "Vi diskuterar och delar idéer om hur friskvård kan nå fler och inspirera utan att tillrättavisa. Det handlar om en livsstil som gör att man mår bra, både på jobbet och på fritiden. För mig är det en extra bonus att få vara med i gruppen."

Enligt Olivia Agné ligger syftet med gruppen i att skapa balans för både kropp och sinne. "Vi vill stärka välmåendet i organisationen genom att arrangera aktiviteter som gemensamma frukostar, ergonomiska genomgångar, inspirationsföreläsningar och träningsevent. Viktigt för oss är att alla ska kunna delta och hitta något som passar dem," förklarar Olivia.

Bland de aktiviteter som fått mest positiv respons lyfter Olivia fram en naturfotokurs som arrangerades nyligen. "Det var en aktivitet som verkligen speglar Canon som företag. Att vi fick lära oss mer om våra egna produkter samtidigt som vi umgicks och rörde oss ute i naturen, gjorde den till en komplett hälsoaktivitet," berättar hon.

Great Place to Work: stärker företagets kultur

Great Place to Work-gruppen på Canon arbetar för att stärka företagskulturen och skapa en inkluderande arbetsplats. Alicia och Marcus, två av gruppens medlemmar, delar sina upplevelser av arbetet med att skapa en trivsam och engagerande arbetsmiljö.

"Syftet med GPTW-gruppen är att genom strategiska initiativ bidra till att skapa en inkluderande och attraktiv arbetsplats. Vår värdegrund, Kyosei – att leva och arbeta tillsammans för allas bästa – är en viktig pelare i vårt arbete," förklarar Alicia. "Vi arbetar med frågor som inkludering, mångfald och medarbetarupplevelsen, samtidigt som vi skapar gemensamma aktiviteter för hela företaget."

En av de största utmaningarna, enligt Alicia, är att kulturarbete inte är en ”quick fix”. "Det kräver kontinuitet och engagemang från alla, och det är viktigt att våra aktiviteter har en tydlig koppling till företagets mål och vår People Agenda," förklarar hon. Resultaten talar dock för sig själva: i medarbetarundersökningen anser 91 % av medarbetarna att Canon är en attraktiv arbetsplats. Företaget har även certifierats som både "Attraktiv" och "Jämställd" arbetsgivare av Nyckeltalsinstitutet.

Marcus har personligen upplevt hur arbetet i GPTW-gruppen har påverkat hans arbetsvardag. "Att vara en del av denna grupp har gett mig en djupare förståelse för hur vi kan skapa en positiv och stödjande arbetsmiljö. Vi har fokuserat mycket på att skapa tillfällen där vi kan umgås utanför våra ordinarie arbetsuppgifter och stärka gemenskapen, även över kontorsgränserna," säger han.

En kultur för framtiden

Medarbetarinitiativen på Canon, drivna av Friskvårdsgruppen och Great Place to Work-gruppen, har inte bara lett till ökad trivsel och engagemang bland medarbetarna. De har också blivit en viktig del av företagets framgång och utveckling. Genom att lyssna på medarbetarnas behov, skapa aktiviteter som främjar välmående och stärka företagskulturen, visar Canon att en hälsosam och inkluderande arbetsplats är nyckeln till framgång – för både individen och organisationen.