Skandinavien topprankad bland världens städer för bästa Worklife Balance, men sämst i praktiken?

Blogginlägg   •   Dec 30, 2019 13:14 CET

​Att Skandinaviska städer toppar listan över förutsättningar för ”bäst balans mellan jobb och fritid” är kanske inte så överraskande med tanke på andra globala hälsostudier som visat på liknande resultat. Samtidigt ökar antalet sjukskrivningar lavinartat bland de länder som anses ha bäst förutsättningar för just god worklife balance. Hur hänger detta ihop?

CEO om HR: Behöver plats i ledningsgruppen!

Blogginlägg   •   Nov 15, 2019 06:05 CET

​För sju år sedan tog Bengt Johansson över som vd för Forsen, ett av Sveriges ledande projekt- och byggföretag. Under denna tid har inte bara företaget vuxit utan dess fokus på människor och HR har kommit i skarpt fokus. I denna intervju delar Bengt sina tankar om HR och varför han har HR som sin bästa vän och en självklar medlem i ledningsgruppen.

​CatalystOne finalist i Årets HR-systemprojekt 2019

Pressmeddelanden   •   Maj 20, 2019 12:06 CEST

​CatalystOne står för andra året i rad som finalist i tävlingen Årets HR-systemprojekt som utses av HerbertNathan & CO, denna gång med kunden IPCO vid sin sida. Förra året vann man tävlingen tillsammans med kunden Nordnet. Utmärkelsen delas ut på Forum Affärssystem & HR den 21 maj. På mässan presenterar Avtar Jasser, VD på CatalystOne, Varför HR är fundamentet i en fullt digital organisation.

Ny podd om HR's roll i digitaliseringen. Camilla Hydén intervjuas i HR for the win.

Blogginlägg   •   Apr 05, 2019 10:30 CEST

I senaste avsnittet av HR-podden HRforthewin intervjuas Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne, om HR's roll i digitaliseringen.

Så här sammanfattas avsnittet av Mikaela Winberg och Nina Sund som står bakom podden:

I avsnittet med Camilla Hyden från CatalystOne pratar vi om digitalisering och hur vi inom HR kan jobba framgångsrikt med att driva digitalisering i våran roll. Vi får de bästa tipsen kring hur man driver ett lyckat implementeringsprojekt av systemstöd samt hur digitaliseringen påverkar affären. Förutom att vi blev alldeles lyckliga av Camillas härliga personlighet så fick vi också ta del av bra tips på personlig utveckling!

Lyssna på avsnittet för att ta del av tipsen! Du hittar podden på Poddtoppen, iTunes eller Soundcloud.

New call-to-action

Om podden HRforthewin

HRforthewin är podden med affärsfokus där vi pratar med olika personer i näringslivet om deras syn på hur HR kan påverka företagets lönsamhet positivt. #HRforthewin drivs av Mikaela Winberg och Nina Sund från Kraftplan | HR Business Partner. Läs mer om podden här.

Om Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne

Camilla är en affärsinriktad People & Culture ledare, föredragshållare och moderator. Hon brinner för att arbeta med- och nära människan och med att utveckla en framgångsrik företagskultur. Hon har närmare 15 års erfarenhet av att jobba med strategisk HR i ledande befattningar i stora som små internationella bolag. Hon har också arbetat som konsult inom organisationsutveckling med fokus på ledarutveckling, kulturträning, förändringsledning och coachande av ledare och grupper. Läs mer om CatalystOne.

I senaste avsnittet av HR-podden HRforthewin intervjuas Camilla Hydén, VP People & Culture på CatalystOne, om HR's roll i digitaliseringen.

Läs vidare »

Nordiska HR-system står sig bra i konkurrens med internationella aktörer

Nyheter   •   Mar 12, 2019 07:54 CET

En av Nordens oberoende rådgivare inom affärssystem och HR-system, HerbertNathan & Co, som håller noggrann koll på marknadsutvecklingen för HR-system i Norden har tidigare nämnt att marknaden för HR-system är mer internationell jämfört med exempelvis marknaden för affärssystem. I deras senaste marknadsanalyser och blogg nämner de samtidigt exempel på svenska och nordiska leverantörer som visar på tydlig tillväxt och står sig starkt i konkurrens med större och mer globala aktörer. CatalystOne omnämns som en av dessa HR-systemleverantörer, som med sin nordiska profil och härkomst etablerat en stark position i Sverige och den Skandinaviska marknaden, med ett brett scope och djup funktionalitet i sitt HR-system.

flagsnoric

Skillnad på HR-system och HR-system

Spelfältet med leverantörer och system i Norden är brett och fragmenterat. HerbertNathan framhåller att begreppet och tituleringen HR-system används av såväl heltäckande systemlösningar som mer nischade leverantörer av enbart tex. rekrytering eller schemaplanering. Detta medför en större utmaning för kunder att skapa sig en god överblick och rättvis bedömning av lösningarna på marknaden.

CatalystOne kan känna igen sig i risken att kunder under urvalsprocesser jämför ”äpplen och päron”, dvs. ställer HR-system mot varandra som kan ha betydande skiljaktigheter avseende funktion, bredd och djup, något som samtidigt kan vara lite klurigt att identifiera om man inte vet exakt vad man ska leta efter.

Även om det är positivt för kunderna med ökad konkurrens innebär det samtidigt en svårare marknad att överblicka med risk för många alternativ när kunden ska söka nya system, skriver HerbertNathan & Co i sin blogg.

Vikten av att hänga med i den tekniska utvecklingen

Ur ett konkurrensperspektiv blir det allt viktigare för varje verksamhet att digitalisera sina arbetssätt för att uppnå ökad kvalitet, produktivitet och effektivitet. Förmågan att hänga med i teknikutvecklingen gäller förstås även systemleverantörerna själva. HerbertNathan menar på att när nu digitaliseringståget går, är det flera leverantörer som bär på en gammal och tung ryggsäck som hindrar dem från att kunna hålla tempo i utvecklingen.

Det finns med andra ord en del systemleverantörer som kunde erbjuda säkra och bra lösningar vid digitaliseringens början, men som får allt svårare att konkurrera med leverantörer likt CatalystOne som byggt sin plattform utifrån dagens moderna, molnbaserade arkitektur och därför kan erbjuda både säkerhet och en större flexibilitet än ”gårdagens” on-premise lösniningar. Utvecklingen ställer allt högre krav på systemen och HerbertNathan menar att det inte längre går att enbart ”lappa och laga” och tro att man kan konkurrera med tidigare generationens arkitektur.

CatalystOne fokuserar på datasäkerhet och användarupplevelsen

CatalystOne har funnits sedan IT-boomens början, och har skapat sig lång erfarenhet av marknaden och dess ökade behov och nyttjandegrad av IT-stöd. Det HR-system som idag erbjuds kunder kan knappt jämföras med det för 10-15 år sedan då digitaliseringen precis startat. Vi arbetar kontinuerligt för att säkerställa att produkten lever upp till de krav som kan ställas på moderna HR-system idag, inte minst med koppling till datasäkerhet.

Motiverat av målet att skapa en överlägsen användarupplevelse för såväl HR, chefer och medarbetare, har CatalystOne även under året som gått fokuserat på att förbättra systemets visuella och intuitiva funktionalitet. Eftersom CatalystOnes HR-system har ett omfattande masterdata och processtöd, krävs också en modern enkelhet i dess användargränssnitt. Det ska motivera och kännas underlättande för kunderna att använda ett digitalt systemstöd - det är ju vad digitaliseringen i stor grad går ut på.

En växande marknad

Det är ganska enkelt att konkludera att det händer mycket på den nordiska marknaden för HCM-system, både vad gäller utbud och efterfrågan. Marknadens mognadsgrad och fokus på digitalisering inom HR ökar för vart år som går. Som leverantör av HCM-system till nordiska företag med global närvaro, ser vi på CatalystOne fram emot hjälpa många fler verksamheter att nå sina mål via effektiva, strategiska och kvalitetssäkrade HR- och ledarskapsprocesser.

Vill du veta mer om CatalystOnes HR-system? Klicka här!

En av Nordens oberoende rådgivare inom affärssystem och HR-system, HerbertNathan & Co, har tidigare nämnt att marknaden för HR-system är mer internationell jämfört med exempelvis marknaden för affärssystem. I deras senaste marknadsanalys nämner de samtidigt exempel på svenska och nordiska leverantörer som visar på tydlig tillväxt och står sig starkt i konkurrens med större och mer globala aktörer

Läs vidare »

​5 tips för en framgångsrik onboarding med långsiktig kärlek

Blogginlägg   •   Feb 12, 2019 09:55 CET

I tävlingen om de stora talangerna är företag villiga att spendera stora pengar för att locka och anställa nya medarbetare och nu i början av året är onboardingen i full gång. Eller? Vi kan inte att säga hur mycket du ska spendera men vad vi kan göra är att dela med oss av våra topp 5 tips för en framgångsrik onboarding.

Total rebranding som en del av kraftig tillväxtplan

Pressmeddelanden   •   Feb 08, 2019 14:55 CET

CatalystOne Solutions, en ledande leverantör på den nordiska marknaden för human capital management (HCM), fortsätter att stärka sin organisation och sitt erbjudande för att stödja sina tillväxtplaner.

​Fyra tips för att lyckas med Continuous Performance Management

Blogginlägg   •   Nov 12, 2018 15:21 CET

Under senare år har visionära företag helt vänt upp och ned på processerna för hur de arbetar med performance management. Årliga bedömningar har ersatts med ett mer modernt och iterativt arbetssätt med en utvecklad modell - continuous performance management. Att förändra en så stor process, som omfattar varje enskild anställd i företaget, är ingen enkel uppgift.

Är det dags att uppdatera till continuous performance management?

Blogginlägg   •   Nov 05, 2018 15:12 CET

​Continuous performance management är ett av de hetaste ämnena inom HR idag, som revolutionerat hur företag utvecklar och utvärderar sina anställda. Dock är det många som fortfarande arbetar enligt gamla processer, trots att det snarare kan hindra organisationen från att arbeta effektivt, dynamiskt och lönsamt.

​Nordnet berättar: Så förändrades HR-arbetet med Digitaliseringen

Blogginlägg   •   Okt 01, 2018 15:02 CEST

Så förändrades HR-arbetet efter digitaliseringen och detta blev resultatet i verksamheten - ta del av det inspelade seminariet med Jenny Garneij från Nordnet som delar med sig av sin resa att implementera ett HCM-system och vad det inneburit för organisationen i helhet och HR i synnerhet.

Om CatalystOne Solutions AB

CatalystOne Solutions

CatalystOne hjälper organisationer att utveckla människor. Detta gör vi genom att erbjuda ett heltäckande HCM-system som ökar kvalitet och säkerhet i HR-data och processer. Våra kunder kan därigenom spendera mindre tid på administration och mer tid på att uppnå sina affärsmål.

Våra kunder återfinns bland nordiska medelstora och stora företag, med systemanvändare över världens alla kontinenter. CatalystOne har kontor i Stockholm, Oslo, Köpenhamn och Sandefjord samt ett FoU-centrum i Chandigarh, Indien. Vårt team består av cirka 180 HCM-proffs och växer.

Adress

  • CatalystOne Solutions AB
  • Kungsbron 21
  • 11122 Stockholm
  • Sverige
  • Vår hemsida