Blogginlägg -

Vill du veta mitt rykte?

”A good reputation can be used to buy cooperation from others, even people we have never met”. Så lyder ett citat från den populära föreläsaren Rachel Botsman då hon gästade TED Talk. Under föreläsningen (missa inte!) förklarar Rachel att ”The currency of the new economy is trust”. Trovärdighet och rykte har större betydelse än pengar, något som kommer bli ännu starkare i framtiden.

Samma sak gäller inom konsultbranschen. Bara det faktum att 75 procent av alla anställningar sker genom kontakter, säger en hel del och i konsultbranschen är siffran säkerligen högre. För att någon ska rekommendera dig krävs ett gott rykte. Hur är det med ditt nuvarande konsultuppdrag, fick du det genom referenser och kontakter?

Men då är frågan; har du koll på ditt rykte? Vet du vad folk verkligen tycker om dig? Och har du en plan för vad du vill att andra ska säga om dig då du inte är närvarande? Läs hela "Vill du veta mitt rykte?"

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • konsultbranschen

Kontakter

Relaterat innehåll

  • ”In consulting, your professional reputation is everything”

    Let´s face it - som konsult är ditt professionella rykte allt du har. Victor Cheng, en välkänd mentor för toppkonsulter i Seattle, skriver: ”In consulting, your professional reputation is everything. It is the one thing by which everything else in your career revolves around". Förvånande nog är det få som är medvetna om denna främsta tillgång, som är en helt avgörande konkurrensfaktor idag.

  • Hur man rekryterar via Twitter

    Vilket är det bästa ”sociala media”-verktyget för rekrytering, Linkedin? Google+ eller kanske Facebook? Frågar du mig är svaret Twitter.
    I början av juli twittrade jag om att byta karriär. Efter några år som egenföretagare var jag intresserad av att återigen ingå i ett större sammanhang, gärna nånting nytt och spännande. Det dröjde inte många minuter innan jag fick jag ett svar från Daniel Glen

  • Mer feedback till konsulten

    Jag är övertygad om att man blir mer motiverad och gör ett bättre jobb om man får feedback på sitt dagliga arbete. Detta gäller i högsta grad om man jobbar som konsult ute hos en kund. I många fall hamnar man i något av en gråzon eftersom man inte tillhör kundens ordinarie personal och inte har någon regelbunden kontakt med sin närmaste chef.
    Kunden förväntar sig att konsulten gör sitt jobb til