Coca-Cola Europacific Partners Sverige vinner Årets Initiativ 2025: För framtidens chefer

Under måndagskvällen tog Coca-Cola Europacific Partners Sverige emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) pris “Årets Initiativ 2025: För framtidens chefer”. Företaget prisas för sitt initiativ Development Boost Program – ett strategiskt program som identifierar och utvecklar framtidens ledare genom coachning, mentorskap och utbildning.

LPT delar i år ut Årets Initiativ för sjunde gången. I år handlar initiativet om ungt ledarskap och lyfter arbetsgivare som banar väg för nästa generations chefer – genom att skapa förutsättningar för unga att växa, ta ansvar och leda med mod.

– Coca-Cola Europacific Partners Sverige visar hur ett företag kan bygga framtidens ledarskap med långsiktighet, struktur och engagemang. Genom att ge unga medarbetare möjlighet att utvecklas som ledare redan innan de fått formellt personalansvar, skapar de en inkluderande och hållbar ledarskapskultur. Development Boost Program är ett initiativ som inspirerar hela branschen, säger Lorri Mortensen Mates, ordförande för LPT.

Programmet löper över ett år och kombinerar individuell coaching, mentorskap, ledarskapsutbildningar och teamaktiviteter i en strukturerad utvecklingsresa. Syftet är att stärka deltagarnas ledarkompetens och bygga nätverk över affärsområden, vilket bidrar till företagets långsiktiga talangförsörjning.

Sedan starten 2023 har 23 personer deltagit i programmet – varav 13 gått vidare till nya roller, 10 av dem till chefsroller. Många av deltagarna finns idag med i företagets successionsplaner och fungerar som förebilder för självdriven utveckling.

– Vi är väldigt stolta över att vårt program uppmärksammas. Development Boost Program har gett våra medarbetare möjlighet att växa som ledare och samtidigt stärkt vår kultur. Att se deltagarna ta nästa steg, stötta varandra och inspirera andra är det bästa kvittot på att satsningen gör skillnad, säger Jenny Primér, HR-direktör på Coca-Cola Europacific Partners Sverige.

Juryns motivering
I en tid då ålderismen fått fäste väljer CCEP Sverige, genom sitt strategiska Development Boost Program, att i stället fokusera på ungas potential – att se och stödja dem genom långsiktiga och individuella utvecklingsplaner. De byggstenar som krävs för att våga ta det första klivet – att bli och utvecklas till en bra chef. CCEP Sverige arbetar medvetet med successionsplaner och självdriven utveckling som inspirerar unga chefer att våga ta roller även inom CCEP:s globala organisation.

Om Årets Initiativ  
Utmärkelsen Årets Initiativ initierades av LPT 2017 i syfte att lyfta goda idéer och exempel för eller av chefer. Utmärkelsen delas ut till en organisation, chef eller arbetsgrupp som bidragit till förbättrad hälsa för chefer och medarbetare på alla nivåer i en organisation. Årets tema, ”För framtidens chefer”, lyfter arbetsgivare som bidrar till att fler unga vågar ta steget in i ledarskapet.

Mer om Coca-Cola i Sverige

• 800 medarbetare, med 500 anställda i Jordbro utanför Stockholm.
• Över 40 olika nationaliteter finns representerade i vår arbetsstyrka.
• För 26 år sedan togs det första spadtaget till anläggningen i Jordbro, Sverige.
• Produktionsanläggningen i Jordbro tillverkar 1,5 miljoner liter dryck om dagen.