Värmländska kluster i samverkan för att säkra framtidens kompetensförsörjning

KOM-INN! - ett regionalt samarbetsprojekt i jakten på framtidens kompetens - har hållit sitt första dialogseminarium i Karlstad för att identifiera företagens behov och utifrån det utveckla verktyg för att stärka företagens förmåga att möta framtidens kompetensbehov.

"Ett historiskt projekt eftersom det är första gången som de fyra klusterorganisationerna samverkar på detta sätt", enligt Monica Brandelius som är projektledare.

The Paper Province, Stiftelsen Compare Karlstad, The Packaging Arena och Stål & Verkstad representerar tillsammans cirka 300 företag som sysselsätter drygt 20.000 personer i Värmland. "Vi står alla inför samma rekryteringsproblem - därför samverkar vi för att tillsammans säkra våra företags framtida kompetensförsörjning", säger de fyra delprocessledarna: Marianne Andersson (The Paper Province), Mikael Lundström (Compare), Thomas Gustafsson (The Packaging Arena) och Lynn Dreierbakken (Stål & Verkstad).

Problemet är att många företag redan idag har svårt att hitta personal med rätt kompetens. Och ju fler som går i pension - desto svårare blir det att trygga företagens kompetensbehov och därmed tillväxten för regionen. En färsk rapport från Region Värmland visar att det kan bli 24.000 lediga jobb i Värmland under den kommande tioårsperioden på grund av pensionsavgångarna.

"Det finns redan idag en hel del stöd och hjälp att få - men genom KOM-INN! tar vi ett samlat grepp om företagens behov för att tillsammans hitta nya samarbetsformer över företags-, kluster- och branschgränser i jakten på framtidens personal", säger Monica Brandelius: "Målet är att säkra företagens och Värmlands kompetens och konkurrenskraft i framtiden".

Projektet KOM-INN! - som pågår tre år (2009-2012) - har genom respektive kluster nu kartlagt vad företagen behöver för att ställa om inför de kommande förändringarna på arbetsmarknaden. Totalt har cirka 300 företag kartlagts och de flesta behöver någon form av stöd för sin kompetensförsörjning. "Vissa har kommit långt med planer och strategier medan andra har en bit kvar", enligt Monica Brandelius.

Vid dialogseminariet som hölls i måndags (6 december) presenterades de behov som framkommit i kartläggningen för respektive kluster. Under seminariet diskuterades dessa som underlag för nästa steg i projektet - att identifiera och prioritera de stöd och verktyg som företagen har mest nytta av "En kontinuerlig dialog med företagen är förutsättningen för att det här ska blir bra", betonar Mikael Lundström.

KOM-INN! ska ta fram just de verktyg som företagen behöver - verktyg som gör det enklare att ta reda på vilken kompetens som behövs och hur de hittar den både nu och i framtiden. Ett första exempel på ett enkelt men praktiskt stöd är "Stöd vid rekrytering - tips på ekonomiska och praktiskt stöd" - ett dokument med information om hur företag redan idag kan få stöd och hjälp för att hitta medarbetare och speciell kompetens.

KOM-INN! genomförs i nära samverkan mellan forskning och praktik för att - förutom att utveckla nya system för strategisk kompetensförsörjning - bidra till en gemensam kunskapsutveckling mellan forskning och praktik. Hanne Randle vid Karlstads universitet är knuten till projektet som följeforskare för att följa utvecklingsprocessen och ge stöd i utvecklingsarbetet.

Vid dialogseminariet deltog även Britta Zetterlund Johansson, Region Värmland, som talade om strategisk kompetensförsörjning ur ett samhällsperspektiv, och Anders Lindh, Mongara AB, som talade om 80-talisterna som medarbetare. 

• KOM-INN står för regional samverkan för att utveckla och implementera hållbara system för strategisk och hållbar kompetensförsörjning i Värmland, genom att utveckla olika typer av stöd för företag och organisationer.
• KOM-INN utgår ifrån näringslivets behov och genomförs i samverkan med arbetsmarknadens aktörer, där målet är att säkerställa behoven av kompetensförsörjning idag och i framtiden. Detta genom att ta fram olika verktyg som kan underlätta för företagen att kartlägga deras kompetensbehov och göra rätt val av kompetenssatsningar.
• KOM-INN syftar till att Säkra företagens kompetens för framtiden; Hantera omställningar på ett effektivt sätt; Skapa förutsättningar för att öka företagens, organisationers och Värmlands konkurrenskraft