Nu träder nya visselblåsarlagen i kraft – tusentals företag berörs

På fredag den 17 december träder den nya visselblåsarlagen i kraft som innebär att alla verksamheter med minst 50 anställda måste införa en särskild visselblåsarfunktion. 

– Dessvärre är det många som är osäkra på vad som gäller och vilka krav som tusentals svenska företag behöver hantera, säger Janis Krabu, vd på säkerhetsföretaget CRD Protection.

Den nya lagen, som heter Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, bygger i grunden på ett EU-direktiv för att stärka skyddet för visselblåsare som slår larm. Lagen innehåller både krav och rättigheter som inte har funnits tidigare i Sverige.

– Den mest påtagliga skillnaden jämfört med tidigare är att alla verksamheter med minst 50 anställda kommer att behöva införa ett särskilt system för visselblåsning, som bland annat ställer krav på rapporteringskanaler och att visselblåsarens identitet ska skyddas, förklarar Janis Krabu på CRD Protection, som har specialiserat sig på visselblåsarlösningar för svenska företag och offentliga verksamheter.

I juli 2022 ska alla verksamheter med fler än 249 anställda ha infört en visselblåsarfunktion i enlighet med den nya lagstiftningen, och i december 2023 gäller detta även för organisationer med minst 50 anställda.

– Det ska naturligtvis inte behövas en lag för att svenska företag ska ha ett intresse av att upptäcka och hantera misshållanden på ett professionellt sätt, men den tydliggör vissa frågor som gör det enklare att en gång för alla införa en visselblåsarfunktion som både är användarvänlig och som medarbetarna har förtroende för, säger Janis Krabu.

Lagen innebär bland annat att anmälda ärenden ska hanteras av särskilt utsedda personer, antingen internt eller externt, som är oberoende och självständiga i arbetet med visselblåsarärenden, och att visselblåsaren skyddas från repressalier som exempelvis uppsägning, hot och försämrade förmåner.

Dessutom omfattas inte bara medarbetare, utan även volontärer, praktikanter och andra grupper, av det ökade skyddet och möjligheten att larma.

– Vi uppmuntrar alla företag, stora som små, att lära sig mer om vad detta innebär. Inte bara för att uppfylla kraven i lagstiftningen, utan för att det leder till en sundare arbetsplats där arbetsgivaren visar att man tar den här frågan på allvar, säger Janis Krabu på CRD Protection.