Pressmeddelande -
Debattartikel: Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
Möjligheten att själv få välja bostadsplats handlar inte bara om tak över huvudet utan påverkar även andra betydelsefulla områden som arbete och studier. Tyvärr vet vi att diskrimineringen på bostadsmarknaden är vanligt förekommande och dessutom svår att både upptäcka och avlägsna, skriver DO:s utredare Lars Thornberg i en debattartikel i Eskilstuna-Kuriren idag.
När Hyresgästföreningen lät två bostadssökande – en med ett ”svenskt” namn och en med ett ”invandrarnamn” – ringa ett hundratal bostadsföretag fanns det inslag av diskriminering i 37 procent av fallen.
I en liknande undersökning av Radio Sörmland gav nästan hälften av bostadsbolagen olika besked om lediga lägenheter beroende på om det var ”Sara Andersson” eller ”Khalida Mohammed” som ringde.
Under den här veckan är medarbetare från DO på plats i Eskilstuna. Vi ska träffa politiker och tjänstemän på kommunen, bostadsbolag, hyresgäster och organisationer för olika grupper för att diskutera problemet och hitta lösningar.
Bostadsdiskriminering är ett problem med komplexa orsaker och drabbar ofta redan utsatta grupper. Att alla ska få tillgång till bostad på lika villkor är en förutsättning för ett demokratiskt samhälle som är fritt från diskriminering. Det är ett arbete där alla aktörer måste vara med och ta sitt ansvar, skriver Lars Thornberg.
Hela artikeln och information om DO:s vecka i Eskilstuna finns på DO:s hemsida.
Bakgrund
Besöket i Eskilstuna är en del i ett större projekt, Vägar till rättigheter, som DO driver med stöd från EU. Syftet med projektet är att skapa bättre förutsättningar för grupper som är särskilt utsatta för diskriminering att kunna ta tillvara sina rättigheter.
Ämnen
- Mänskliga rättigheter
Kategorier
- bostadsfrågor
- bostadsförmedling
- bostadsdiskriminering
- hyresgäster
- hyresvärdar
- bostadsrättsföreningar
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.