Gravid frisör nekades gå kurs - får ersättning av arbetsgivaren

En gravid frisör i Stockholm ville vidareutbilda sig och gå en coloristutbildning. Men arbetsgivaren sade nej med hänvisning till att kvinnan snart skulle vara föräldraledig.

Kvinnan anmälde sin arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen, DO.

DO bedömer att arbetsgivaren genom sitt beslut har utsatt kvinnan för ett missgynnande som har samband med hennes föräldraledighet.

En förlikning har nu nåtts som innebär att frisersalongen ersätter kvinnan med 25 000 kronor.

- Som Arbetsdomstolen nyligen slagit fast i en dom har en arbetsgivare inte rätt att neka en anställd att gå en utbildning för att hon eller han snart ska vara föräldraledig, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

- AD:s dom var en viktig signal om att föräldralediga inte ska missgynnas i arbetslivet.

För ytterligare information, DO:s presstjänst, 08-120 20710.

Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. DO tar emot och utreder anmälningar från människor som anser att de utsatts för diskriminering.
Vi övervakar också att arbetsgivare, universitet och skolor arbetar för att motverka diskriminering och för att ge anställda, studenter och elever lika möjligheter.