Stort behov av effektivt IT-stöd för att lyckas med Performance Management

Performance Management är ett stort satsningsområde hos Sveriges största företag enligt Performance Management Survey 2010/2011 som nyligen genomförts av managementkonsultföretaget Drive Management. Och satsningar kommer öka ännu mera. 72 % av företagen anger att de kommer öka satsningarna ytterligare de kommande tre åren. 

De största hindren för att uppnå effekt med Performance Management är kopplade till bristande IT-stöd och uppföljning/mätning av effekter. Hela 48 % av företagen mäter ej effekten av deras Performance Management. 38 % av företagen saknar effektivt IT-stöd och 37 % av företagen följer inte upp genomförandet av Performance Management.

”Det är väldigt intressant att mätning och uppföljning av Performance Management upplevs som de största hindren för att uppnå effekt med Performance Management eftersom just detta är centrala områden i själva Performance Management-processen. Dels beror det på att mognaden hos många bolag avseende Performance Management-strukturer som verkligen driver prestation fortfarande är låg och att många processer är mer av en administrativ karaktär. Men det beror även på att flera av dagens IT-stöd är mer administrativt inriktade och fokuserar på att dokumentera och utvärdera prestation. Då är det svårt att såväl de facto driva prestation som att mäta effekter. Det finns ett stort behov av ett IT-stöd för Performance Management som har en bättre uppbyggnad för att konkret driva och följa prestation i vardagen, övrigt är hygienfaktorer ” berättar Anna-Lena Strid, VD Drive Management.

Om Performance Management Survey 2010/2011

Drive Management, Sveriges mest erfarna aktör inom Performance Management, har för fjärde året i rad genomfört den ledande studien Performance Management Survey™. I årets studie medverkar 69 av Sveriges största företag, motsvarande 12 % av Sveriges 575 största företag. Syftet med studien är att bidra till utvecklingen inom Performance Management genom att kartlägga centrala områden hos Sveriges största företag. Årets studie har fokus på vilka effekter företag uppnår med sitt nuvarande Performance Management. Målgruppen för studien är Sveriges största företag.

I årets studie medverkade 69 företag, utvalda bland Sveriges 575 största företag. De flesta företag i studien, 48 % har mellan 1 000 och 4 999 anställda 23 % har över 10 000 anställda. Respondenterna utgörs till största del av HR direktör/HR chef, 54 % eller PM ansvarig/HR specialist, 38 %. Studien genomfördes under perioden 29 oktober 2010 till 28 februari 2011.

Medverkande företag var: Adecco, Aditro, AFA Försäkring, Alfa Laval, Assa Abloy, AstraZeneca, Bauhaus, Berendsen, Boliden, Bredbandsbolaget, Capgemini, Carlsberg, Cision, Deloitte, E.ON, Ernst & Young, Folksam, Försvarets Materielverk,  Huawei Telecom,  Husqvarna,  Husqvarna AB, ICA,  If, IFS Scandinavia, IFS World Operations, Innventia, KappAhl Sverige AB, KPMG, Lantmännen, Logica, LFV, Länsförsäkringar AB, Manpower, Max Hamburgerrestauranger, Modul 1, Nilson Group, Nobia, Onninen, Parker Hannifin, Poolia, Posten, Posten Logistik, Procordia Food, Pågen, Ramböll Sverige, SAS, Scania, SEB, Semper, Skandia, SKF, Sodexo, Statoil Detaljhandel, SWECO, Swedbank, Swedbank Robur, Svenska Spel, SVT, Tele 2, Telenor, Transcom, Vattenfall, Veolia Transport Sverige, Volvo Cars, Volvo Powertrain Sweden, WSP Sverige, PwC Sverige

Rapporten finns på Drive Managements webbsida: http://www.drive.se/svenska/bibliotek/

Drive Management är en ledande aktör inom Performance Management. Performance Management handlar om att maximera verkningsgraden mellan strategi och handling genom att optimera varje individs prestation.

Kontaktperson:

Anna-Lena Strid, VD Drive Management, Mobil: 0704-22 24 32, e-post: anna-lena.strid@drive.se.

Foto på Anna-Lena Strid finns på Drive Managements webbsida: www.drive.se

Drive Management, Skeppsbron 16, 111 30 Stockholm, 08-23 13 16, www.drive.se