Vistaprint utvecklar Remote First-initiativet med Recharge Days

All heltidsanställd Remote First-personal hos denna marknadsförings- och designpartner för småföretag får halva fredagarna ledigt under juli och augusti.

Tjänster med permanent arbete på distans har varit en succé hos Vistaprint som därför nu lanserar globala Recharge Days för all Remote First-personal denna sommar.

Vistaprints metoder för att ta sig an Remote First hyllar nya sätt att samarbeta och har till och med fått pris i USA – Vistaprint utsågs till ett av de ”Bästa Remote First-företagen att jobba på” i Built Ins rapport 2021.

Med ”Recharge Days”-programmet kommer all heltidsanställd personal som arbetar på distans att få halva fredagarna lediga i juli och augusti. I enlighet med programmet, under sommarmånaderna.

”Att vi nu börjar med Recharge Days är nästa steg i att gynna en god balans mellan arbete och fritid och att öka välbefinnandet hos Vistaprints personal”, säger Paul McKinley, VP Communications hos Vistaprint. ”Det är ett viktigt steg i vår strävan mot en Remote First-inställning som syftar till att skapa en miljö och en kultur där personalen kan må bra och bli mer engagerad och produktiv och leverera ett bättre resultat för företaget.”

Två tredjedelar uppskattar distansarbete

Sättet vi arbetar på förändras i och med pandemin. Distansarbete blir mer och mer uppskattat och accepterat av företagen. Enligt en enkät utförd av Netigate svarade 506 av 1 500 tillfrågade att de arbetar på distans, och två tredjedelar tycker om att arbeta hemifrån.

Vistaprint bestämde sig tidigt för att tillämpa Remote First-arbete globalt. ”Efter bara ett par månader var det ett stort antal anställda som uppgav att de helst skulle arbeta hemifrån permanent, åtminstone under de flesta av veckans arbetsdagar”, berättar David Medlin, Nordic Country Manager. ”Vår inställning till Remote First har skapat möjligheter både för redan anställda och för oss när vi ska anställa ny personal. Vi skapar ett team som är mer representativt geografiskt, med olika kulturella perspektiv och erfarenheter som stärker både vårt företag och vår företagskultur.”

Vistaprint menar att modellen Remote First kommer att höja ribban på många olika sätt: från flexibilitet på arbetsplatsen till sammanhållningen bland personalen. Den utveckling som Remote First innebär kommer att stärka både arbetsgivare och personal och leda till att hela teamet blir mer produktivt var i världen man än arbetar från och på så sätt bidra till företagets framgång.