Endress+Hauser uppmärksammas för utbildningsprogram för medarbetare

Endress+Hauser har vunnit priser för olika utbildningar som har erbjudits till de anställda under 2025. De internationella priserna uppmärksammar kvaliteten, innovationsstyrkan och miljöpåverkan hos företagets kontinuerliga utbildningsprogram.

De webbaserade introduktionsutbildningarna ”Company History” och ”Product Portfolio” vann guld på Brandon Hall Group Excellence Awards i kategorin för bästa introduktionsprogram för nyanställda. Programmen bekantar nya medarbetare med företagets kultur, värden och viktiga tekniska kompetenser.

”Sprint Negotiations Framework” tilldelades guld i kategorin för bäst användning av spel eller simuleringar för inlärning, då det imponerade med sitt interaktiva inlärningsformat. Onlineutbildningen ”Hydrogen WBT Series”, som beskriver det komplexa ämnet väteteknik för medarbetare på ett begripligt och praktiskt sätt, från de kemiska grunderna till de olika processerna som innefattas, tilldelades också guld.

Den obligatoriska digitala kursen ”Anti-Corruption/Anti-Bribery Training” blev tilldelad ett silver av Brandon Hall Group. Juryn lovordade det tydliga fokuset på företagets värden och hur kursen synbart bidrar till integritet och säkerhet inom företaget. Alla medarbetare måste slutföra den här utbildningen minst var tredje år. En annan kurs inom fältet för flödesmätningsteknik samt utbildningen ”Diversity, Equity, Inclusion & Belonging” blev tilldelade brons.

Endress+Hauser presterade även mycket väl på LearnX Awards, och tog emot den högsta utmärkelsen, platina, för sina utbildningar inom mjuka kompetenser som utveckling av självförtroende och positionering av företaget för anställda, kunder och framtida anställningar (Employer Value Proposition och målgruppsanpassad kommunikation (TVP).

Antiorruptionsutbildningen, inlärningsformatet om väte och kursen ”Diversity, Equity, Inclusion & Belonging” blev tilldelade diamantutmärkelse. Specialistkursen ”Sprint Negotiations Framework” tilldelades guld, och innefattar de fysiska grunderna inom flödes- och branschkunskap.

”Vi är glada över att kvaliteten och excellensen i våra utbildningar uppmärksammas – och att vi lyckas bevara kunskap långsiktigt och presentera den på ett modernt vis,” säger Bettina Baechtold, chef på avdelningen för utbildning och utveckling på Endress+Hauser. ”Vi vill redan från början på ett effektivt och inspirerande sätt göra särskilt våra nya medarbetare förtrogna med vår företagshistoria, våra värden och vårt marknadsledande sortiment.”

På Endress+Hauser förkroppsligar fler än 18 000 medarbetare världen över varumärkets värden avseende excellens, engagemang, hållbarhet och vänlighet. Att behålla medarbetarna är ett uttalat mål för det familjeägda företaget. Förutom prestationsbaserad kompensation fokuserar tillverkaren av mätteknik även på riktad personalutveckling och kontinuerliga utbildningsmöjligheter.

”Att vi har tagit emot flera priser för våra utbildningar är både en komplimang och ett incitament,” säger Bettina Baechtold. ”Genom att föra kunskapen vidare och uppmuntra till nyfikenhet sporrar vi våra medarbetare till att forma framtiden tillsammans. Samarbetet med vår långvariga samarbetspartner Constellar i utvecklingen av utbildningarna är ovärderliga i det avseendet.”

De bidrag som skickas in till Brandon Hall Group Excellence Awards utvärderas av en internationell jury bestående av branschexperter som utgår från tydligt definierade kriterier som utformning, innovation, anpassning till affärsmål och mätbara resultat. LearnXs internationella jury utvärderar varje inskickat projekt individuellt i sin kontext. Den australienska stiftelsen uppmärksammar inte bara företag utan även välgörenhetsorganisationer.