Ny socialtjänstlag kräver nya arbetssätt; två utbildningar rustar dig för framtiden

Den nya socialtjänstlagen innebär ett tydligt skifte: från att agera när problem redan uppstått till att arbeta förebyggande och nå människor tidigare. Socialtjänsten ska bli mer tillgänglig, arbeta mer uppsökande och erbjuda stöd innan situationer förvärras.

Det förändrar också kraven på yrkesverksamma inom socialt arbete. I större utsträckning behöver man arbeta med grupper, inte bara individer och ha kompetens att leda både team och stödinsatser i gruppformat.

Mot den bakgrunden startar Marie Cederschiöld högskola i höst två nya uppdragsutbildningar: Teamledning i människovårdande yrken och Leda stödgrupper inom socialt arbete.

Att leda team i förändring
Många som får ansvar att leda en arbetsgrupp saknar formell utbildning i ledarskap. Samtidigt blir uppdraget alltmer komplext.

– En grupp går igenom flera olika faser, säger Natasja Andersson Elmtoft, kursansvarig för båda utbildningarna. I början är fokus ofta på individen, vem man är och vilken roll man tar. Först därefter kan gruppen rikta uppmärksamheten mot uppdraget.

För den som leder teamet är det avgörande att förstå grupprocesser, kunna hantera konflikter och skapa förutsättningar för samarbete. I dagens arbetsliv, där team förändras och nya medarbetare ständigt tillkommer, behöver ledaren kunna möta grupper i olika faser samtidigt. Utbildningen ger verktyg för att leda team på ett tryggt, strukturerat och utvecklande sätt.

Att leda stödgrupper
Att arbeta med stödgrupper kräver en annan kompetens än individuellt behandlingsarbete. Här behöver ledaren kunna skapa en miljö där deltagare vågar dela erfarenheter och lära av varandra.

– Det är avgörande att skapa psykologisk trygghet i gruppen, säger Natasja Andersson Elmtoft. Det är först då som verklig förändring kan ske.

Utbildningen fokuserar på grupprocesser, psykologisk trygghet och hur man hanterar svåra situationer som kan uppstå i grupper där deltagare befinner sig i utsatta livssituationer. Den lyfter också vikten av ett hållbart ledarskap, att som gruppledare ha ett salutogent förhållningssätt och kunna stå stabil i sitt uppdrag.

Nya krav kräver ny kompetens
Den nya socialtjänstlagen innebär att socialt arbete i högre grad ska vara proaktivt, kunskapsbaserat och förebyggande. Det ställer nya krav på hur arbetet organiseras och på den kompetens som behövs i verksamheterna. De två utbildningarna är framtagna för att möta just dessa behov.