Nyhet -
Arbetsintervju – undvik de vanligaste misstagen
Det finns gott om tips på hur du ska förbereda dig inför en arbetsintervju men ändå trampar kandidater snett och misslyckas med att visa upp den bästa versionen av sig själva. Här är misstagen du ska undvika.
Johan Junggren är Associate på Finance Recruitment och har genomfört över 1000 intervjuer genom åren, han har mött de flesta olika typer av kandidater. Och varit med om att samma misstag begås flera gånger, ibland innan ett första möte ens har bokats.
– Det är vanligt att man inte är påläst om företaget man sökt jobb på eller rekryteringsbyrån man ansökt genom. Redan i telefon har kandidater ibland svårt att hålla isär olika ansökningar och det ger inte ett bra intryck. Det beror ofta på att man inte engagerat sig i alla jobb man sökt.
Under en intervju finns det också ett misstag som återkommer mer frekvent än andra.
- En kandidat har intränade svar som de tror att jag vill höra, istället för att formulera ett svar helt utifrån sig själv. Det gör också att vissa kandidater inte lyssnar på hela frågan och därför inte heller ger sig chansen att svara så bra som de skulle kunna göra.
Så hanterar du nervositeten
En arbetsintervju är inte en situation som passar alla. För vissa är det så jobbigt att det låser sig totalt. Nervositeten tar över och erfarenheter, kunskaper och positiva egenskaper kommer inte fram så bra som de skulle kunna göra.
– I en sådan situation är det bästa att vara ärlig, det gäller såklart för alla i intervjuer men är du väldigt nervös så berätta det. Det är inget konstigt att känna så, de flesta är dessutom lite stelare till en början för att sedan växa och bli mer bekväma ju längre tiden går. Det är också min uppgift som intervjuare att få kandidaten att slappna av och känna sig trygg i situationen.
Det är rekryterarens ansvar att driva konversationen framåt och se till att få svar på alla viktiga frågor. För att få det förbereder sig Johan Junggren precis på det sätt som han vill att kandidater gör.
– Jag läser på ordentligt så att jag har en god bild av personen jag ska träffa. Sedan ser jag till att vara pigg, uppmärksam och intresserad. Jag vill att kandidaten ska känna sig bekväm, därför är jag alltid mån om att ha en lite lättsam ingång som skapar bra stämning. Därefter ställer jag mina frågor och låter kandidaten svara i lugn och ro.
Vanliga misstag
- Håller inte isär olika jobb man sökt
- Inte påläst om företaget som rekryterar
- Svaren är för inövade
