Svensk personalförsörjning i Nato

Ett drygt år efter att Sverige blivit medlem i Nato är anpassningen till vår nya verklighet som militärt allierad i full gång. Integrationen konkretiseras bland annat genom det bidrag som Sverige förväntas göra till Natos personalförsörjning, såväl militärt som civilt. Svensk kompetens är eftertraktad och på sikt talas det om att Nato behöver 200–250 svenska officerare till olika staber och civil svensk personal därtill.

Samtidigt tillväxer Försvarsmakten och behovet av personaltillskott på hemmaplan är fortsatt stort. Personalplaneringen förblir en central utmaning för Försvarsmakten och såväl nu som inom en överskådlig framtid är rekrytering och utbildning av officerare av stor vikt för att möta behoven. Utöver militära befattningar ska civila funktioner inom Natos organisation också bemannas samtidigt som det finns en ökad efterfrågan på kompetens till det svenska civila försvaret. Hur ska Sverige i detta läge kunna svara upp mot Natos efterfrågan på svensk personal?

Den svenska bemanningen av olika befattningar i Nato aktualiserar också diskussionen om de villkor som gäller för anställda och deras medföljande och/eller anhöriga vid utlandstjänst. Hur ser förutsättningarna ut för svensk personal som vid en längre anställning i Nato kan vilja ta med sig familjen? Vilka utmaningar finns kopplat till anhörigstöd och anställningsvillkor?

PROGRAM

Moderator: David Bruhn, programansvarig Folk och Försvar

10:00 Inledning
David Bruhn, programansvarig Folk och Försvar

Översikt: Att personalförsörja en militär allians
Anders Persson, Departementsråd, Försvarsdepartementet

Svensk militär personalförsörjning i Nato
Carl-Magnus Svensson, chef för Försvarsstabens Personalförsörjningssektion, Försvarsmakten

Svensk civil personalförsörjning i Nato
Christer Brown, enhetschef (t.f.) Enheten för internationella relationer, MSB

Panelsamtal: Utmaningar för anställda och medföljande
Cesilia Karlsson Kabaca, generalsekreterare, Invidzonen
Stefan Morin, Ordförande, Officersförbundet