Få effektiva arbetsgrupper med ett lärande förhållningssätt.

I undersökningar som utbildningsföretaget Framfot gjort efterfrågas effektivare arbetsgrupper som utvecklar ett lärande i samspel och dialog mellan medarbetare. På alla arbetsplatser finns det olika typer av grupper där medlemmarna är beroende av varandras lärande, kompetenser och erfarenheter. Det behöver skapas ett positivt arbetsklimat där både arbetsglädje och påfrestningar kan klaras av.

- Konkurrensen ökar och effektivitetskraven blir ständigt högre vilket gör att företagen har starkt behov av effektiva team. Det innebär att kompetensen som finns behöver användas effektivare och dessutom utvecklas i ett lärande för att skapa nya kunskaper säger Framfots vd Erik Sjögren.

Allt fler verksamhetsområden inom företagen utsätts för en allt hårdare konkurrens. Behovet av väl fungerande arbetsteam inom arbetslivet ökar man ska arbeta så effektivt som möjligt för att nå mål och få goda resultat.

  -Att utveckla effektiva arbetsgrupper innebär även att ta hänsyn till grupprocessen och klargöra roller och identifiera hinder för att se vilka resurser som behövs tillsättas menar Erik Sjögren. Han menar att det finns revirtänk i alla grupper vilket kan leda till skvaller, missnöje och att fokus på mål glöms bort.

En grupp som ska arbeta med ett projekt har ett gemensamt ansvar för uppgifter och för att nå mål. Många gånger är medlemmarna beroende av varandras kompetenser och erfarenheter för att kunna komma vidare. Det handlar om ett ömsesidigt ansvarstagande där man utvecklar ett lärande i gruppen och bygger vidare på varandras förslag och idéer. Alla grupper är heller inte team utan det beror på en mängd faktorer som antal medlemmar, syfte, medlemmarnas bakgrund, ömsesidigt ansvarstagande mm.  

- I ett utvecklat team finns färdigheter och erfarenheter som kommer alla till del. Alla gör sitt för teamet helhjärtat och kan ta itu med komplexa problemställningar professionellt. Alla i teamet har fokus på må och jobbar efter överenskommelser. Det handlar även om tillit och förtroende för att det ska fungera effektivt avslutar Erik Sjögren.

Kontaktuppgifter: Erik Sjögren VD Framfot 08-653 0189