Europakommissionen måste öka antalet kvinnliga ledare innan de kräver att företagen skall göra det!

EU-kommissionen har offentliggjort ett omdiskuterat förslag om kvotering till börsnoterade bolagsstyrelser; minst 40 procent av styrelseledamöterna ska vara kvinnor senast år 2020. Fredrika Bremer Förbundet avvisar förslaget om kvotering till företagen och anser att kommissionen bör se över sin egen statistik och sin planering!

EU-kommissionens förslag har sådana brister att det måste avvisas. Bristerna gäller både kommissionens utgångspunkter och de konkreta förslagen. Den bör se över könsbalansen på ledande positioner och sin statistik över den innan man ger sig på företagen. Och de måste dessutom förbättra sin statistik så att man kan följa både dagsläget och hur det utvecklar sig. Idag är statistiken nästan omöjlig att följa både beträffande antalet kvinnliga ledare samt hur och när eventuella förändringar inträffat.

– Fler kvinnor i bolagsstyrelser fås genom opinionsbildning och genom konkreta åtgärder för att underlätta för kvinnor att förvärvsarbeta. Inte genom att sätta upp regler och detaljstyra företag som till stor del är privatägda, anser Fredrika Bremers Förbundets ordförande Birgitta Wistrand.

Frågan om fler kvinnor i bolagsstyrelser är viktig och företagen behöver fler kvinnor på alla positioner, på samma sätt som den offentliga sektorn behöver fler män på alla positioner. År 2012 minskade andelen kvinnor i de svenska bolagens styrelser - för första gången någonsin - och slutade på 22, 6 procent. Detta skedde trots omfattande diskussioner och aktioner. Vi anser därför att:

1.  Fler kvinnor ta plats i företagens ledningar. En utredning bör tillsättas som studerar skälen till att kvinnor lämnar sina karriärpositioner. Kvinnor i företagens ledningar är en förutsättning för fler kvinnor i styrelser.

2.  Svensk Kod för bolagsstyrning 4.1  ändras så att företagen blir tvungna att förklara skälen till varför jämn könsfördelning inte erhållits, det vill säga vad som krävs i andra fall när inte kodens regler följs.

3.  Om förändringar inte sker fram till år 2015 bör kvotering införas.

Fredrika Bremer Förbundet

Den 11 december 2012

Fredrika Bremer Förbundet arbetar för jämställdhet/kompanjonskap mellan kvinnor och män i hem, yrkesliv och samhälle sedan 1884. Representationsfrågorna och fler kvinnor i ledande positioner har därför varit ett av våra centrala områden. Redan på 1930-talet pläderade Margaretha von Konow för fler kvinnor i Sveriges Radios styrelse, senare under 1970-talet presenterade vi listor på kvinnor som var lämpade för styrelseuppdrag, något som idag görs av många institutioner och grupper. Under 2011-2012 initierade vi på nytt en kampanj för fler kvinnor i bolagsstyrelser, där vi särskilt lyfte fram den dolda kvoteringen av män. Dessutom undersökte vi styrelseledamöternas kompetens, ålder mm samt deltog i en rad bolagsstämmor våren 2012.