Funmed tar ett helhetsgrepp om företagshälsan på Kristinehamnslacken

Med hjälp av goda interna ambassadörer lyckades Funmed få med samtliga anställda på Kristinehamnslacken på en omfattande hälsoresa.

Funmed är Europas största funktionsmedicinska läkarklinik. Sedan 2014 har de hjälpt både privatpersoner och företag att hitta tillbaka till ett mer balanserat och hälsosamt liv. När de blev kontaktade av lackerings- och skadeverkstaden Kristinehamnslacken, i syfte att dels skapa medvetenhet bland de anställda, dels att guida och hjälpa dem till en bättre individhälsa, var svaret självskrivet.

På Kristinehamnslacken utförs lackeringar av fordon, och kompetensen bland de 25 anställda omfattar allt från blästring och lackering till svetsreparationer, plåtarbeten och plastreparationer. Även om branschen som sådan klassas som rätt hård, jobbar Kristinehamnslacken med en hel del mjuka värden, och företagshälsovård är ett prioriterat område.

-Företagshälsovård för oss är att se till att alla anställda mår bra, menar Andreas Pettersson, VD för Kristinehamnslacken, och en av initiativtagarna till hälsosatsningen. Vi tycker det är viktigt med förebyggande hälsovård istället för att vänta med behandling tills de anställda har blivit sjuka. Den företagshälsovård som idag finns att tillgå tycker vi inte är till någon större nytta, då man oftast får hjälp först när den anställde har blivit sjuk. Vi ville istället jobba proaktivt, och därför tog vi kontakt med Funmed.

En mer attraktiv arbetsgivare

På Kristinehamnslacken har förändringarna varit tydliga. Många av de anställda upplever att de känner sig i bättre balans, när kakor har ersatts med frukt, och blodsockret inte längre når samma toppar och dalar. Humöret och tålamodet har blivit bättre hos många.

-Det händer ju också något med gruppen och sammanhållningen när man gör en sådan här sak tillsammans, säger Mia Pettersson, administratör på Kristinehamnslacken. Vi har en fantastisk personal, och de har tagit till sig av den här satsningen, alla på sitt eget sätt, och det är jättekul att följa deras resa. Ur ett företagsperspektiv är det viktigt för oss med frisk personal som kan prestera och må bra på jobbet. Vi tror att det är en viktig parameter, inte minst på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Vi vill så klart uppfattas som en attraktiv arbetsgivare, som tar hand om sin personal.

Peter Martin, läkare, Chief Medical Officer och grundare av Funmed, är väl bekant med employer branding-aspekten av det hela.

-Vi ser allt mer av detta. Vi får fler och fler förfrågningar från företag som faktiskt har insett vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare – inte bara på papperet. Jag tror att tiden är över då företagen kan locka nyanställda med generella förmåner. Att kunna erbjuda en långsiktig, individuell satsning på den egna hälsan är något nytt och definitivt något som jag tror att vi kommer få se ännu mer av framöver.

En fråga som behövde mogna

Beslutet att göra en företagsomfattande hälsosatsning fick mogna fram under en längre tid, för att säkerställa att den byggde helt och hållet på frivillighet och eget intresse hos var och en.

-Jag, personligen, har länge haft ett intresse för hur kosten påverkar vår hälsa, berättar Mia Pettersson, och vi har under lång tid pratat om de här sakerna på jobbet. Det har förts på tal att vi borde göra en gemensam satsning, vilket har tagits emot på olika sätt. En del har visat stort intresse redan från början, medan andra har varit betydligt mer skeptiska. Med tiden har allt fler blivit intresserade av att lära sig mer, och när vi till slut presenterade möjligheten att göra en hälsoundersökning med inriktning på funktionsmedicin var alla positiva.

Ewa Meurk, certifierad näringscoach och funktionsmedicinsk terapeut hos Funmed, och Kristinehamnslackens primära kontakt, vill betona vikten av att inte tvinga in någon i en hälso- eller livsstilsförändring.

-Vi på Funmed ser varje dag exempel på hur våra patienter blir hjälpta med allt från IBS till migrän, genom att se över och göra anpassningar i sin livsstil och sina kostvanor. Men vi försöker aldrig övertala eller övertyga någon. Det som fungerar överlägset bäst – i synnerhet på lång sikt – är att låta patienterna själva komma till insikt och faktiskt uppleva förändringen på egen hand. Först då kan de fullt ut förstå vikten av funktionsmedicin.

En gedigen process

Mia Pettersson beskriver arbetet med Funmed som en minst sagt gedigen process.

-Samarbetet inleddes med en föreläsning med Ewa Meurk, som handlade om vikten av att skapa förståelse för den egna hälsan. Vi fick också reda på vilka hälsomarkörer som kan vara bra att hålla koll på, och vårt blodsocker kontrollerades. Samtliga anställda fick senare lämna blodprov, där ett stort antal potentiella födoämnesintoleranser kontrollerades, liksom vitaminstatus, metabola markörer, sköldkörtel, lever, njurar och inflammationsmarkörer. Därefter fick medarbetarna besvara en omfattande hälsoenkät, för att kartlägga nuvarande hälsa och livsstil. Var och en fick sedan individuell återkoppling på resultaten, samt en individuell handlingsplan med råd om kost, sömn, stress, rörelse och återhämtning.

Det faktum att personalen fick individuell återkoppling och rådgivning, är något som Mia och den övriga personalen på Kristinehamnslacken uppskattade särskilt mycket.

-Det är ju faktiskt olika för alla. Man kan inte ge alla samma kostråd och få positiva resultat. Det är som med mycket annat, en individanpassad rådgivning.

Om Funmed

Funmed är Europas största funktionsmedicinska läkarklinik, med digitala och fysiska mottagningar över hela landet. Med stöd av forskning och avancerade tester och mätmetoder tar vi ett helhetsgrepp om varje individs personliga hälsa och kan på så sätt bättre hantera komplexa kroniska sjukdomar och symptom. De tester vi utför, ger oss de pusselbitar som ofta förbises i den traditionella vården.

Besök oss gärna på www.funmed.se eller kontakta oss på info@funmed.se