Furuvik rekryterar 220 medarbetare

Ett tidigt vårtecken är här. Furuvik, en av regionens största ungdomsarbetsgivare, inleder nu sin rekryteringsprocess för att hitta 220 medarbetare till sommarens roligaste jobb. Nytt för i år är att Furuvik lanserar en mångfaldssatsning med fokus på att rekrytera medarbetare inom grupper som står långt från arbetsmarknaden. Furuvik öppnar för säsongen den 23 maj.

Furuvik inleder nu sin rekryteringsprocess för att tillsätta 220 säsongstjänster. Parken söker allt från djurvårdare, säsongsmekaniker och badvakter, till berg- och dalbaneförare och campingvärdar. I år sätter parken särskilt fokus på att rekrytera medarbetare inom grupper som står långt från arbetsmarknaden. I samarbete med Arbetsförmedlingen kommer Furuvik exempelvis att rekrytera medarbetare med funktionsnedsättning. Syftet med satsningen är att medarbetarna bättre ska spegla mångfalden bland parkens besökare.

– Efter att ha blivit inspirerade av det arbete som bedrivs i vår systerpark Gröna Lund, som driver flera olika mångfaldsprojekt, smyglanserade vi redan under fjolåret en satsning på att rekrytera medarbetare med funktionsnedsättning. Vi är fantastiskt stolta över utfallet och vi vill därför utveckla detta arbete i år, säger Nina Tano, vd Furuvik.

Furuvik rekryterar 220 medarbetare utan att granska cv
Med undantag från kvalificerade tjänster inom ex djurhållning och restaurang är inte tidigare erfarenhet avgörande för anställning. Faktum är att de sökandens cv inte ligger till grund för urvalet av de drygt tretusen ansökningar som kommer till Furuviks rekrytering. Urvalet görs istället baserat på engagemangsnivå. Sedan i fjol möts arbetssökanden som uppfyller grundkraven av ett situationsanpassat servicetest. Servicetestet, som är unikt i sitt slag i Skandinavien, ger de sökanden möjlighet att känna på yrket redan under ansökningsprocessen.

– En av många fördelar med servicetestet är att det ger en bra bild av vår verksamhet och vad ett jobb oss hos innebär i praktiken. Det tydliggör förväntansbilden, vilket är en fördel både för oss och våra blivande medarbetare, säger Nina Tano, vd Furuvik.

Under våren ska upplevelsekoncernen Parks and Resorts, där Furuvik ingår, tillsätta totalt ca 2 200 tjänster. Cirka 20 000 ansökningar förväntas inkomma till koncernens centrala rekrytering under perioden. Erbjuds man anställning får man den utbildning som krävs för jobbet genom koncernens egen serviceakademi, Parks and Resorts Academy. De aktuella tjänsterna i Furuvik publiceras på upplevelsekoncernens Parks and Resorts karriärsida på www.parksandresorts.com.

För ytterligare information, kontakta:
Nina Tano, Furuviks vd,
tfn: 010-708 79 18.