På Hager finns plats att växa – Mattias tar nästa steg som platschef

Att utvecklas i karriären handlar sällan om att lämna något bakom sig, ofta handlar det om att bygga vidare på det man redan kan. För Mattias Weder blev steget från projektsäljare på Hager till platschef på Elektrofabriken i Lomma just det: ett naturligt nästa steg där hans styrkor får växa vidare i en ny roll.

Ibland dyker möjligheten upp som både utmanar och känns helt rätt på samma gång. För Mattias Weder kom den möjligheten när han fick chansen att ta över ansvaret som platschef på Elektrofabriken i Lomma, Hagers dotterbolag.

Efter två år som projektsäljare i region syd hade han byggt upp starka kundrelationer och fått en god förståelse för både marknaden och projektaffären. Samtidigt hade han arbetat nära Elektrofabriken och fått värdefull insyn i verksamheten. När chansen kom att ta ett större helhetsansvar blev steget därför naturligt, men också inspirerande.

– Det känns både inspirerande och utmanande. I min nya roll får jag möjlighet att påverka verksamheten mer långsiktigt, samtidigt som jag behåller relationerna jag byggt upp och fortsätter utveckla dem, säger Mattias.

En resa byggd på erfarenhet och utveckling
Mattias har arbetat i branschen sedan 1999, i roller inom montering, installation och produktion. Flera av dem i ledande befattningar. Den erfarenheten tar han nu med sig in i sitt nya uppdrag.

Han beskriver sin tid på Hager som både utvecklande och lärorik, inte minst i en utmanande konjunktur. Resan har gett honom nya perspektiv på både affären, marknaden och det egna ledarskapet.

Just kommunikationen är något han lyfter som särskilt viktigt. Förståelsen för kundernas behov, vikten av att leverera kvalitet och värde är erfarenheter han bär med sig in i rollen som platschef. Men framförallt att alltid arbeta lösningsorienterat.

Ett ledarskap nära verksamheten
Som platschef har Mattias det övergripande ansvaret för verksamheten i Lomma. Dagarna fylls av uppföljning, förbättringsarbete, kundfokus och att stötta teamet i vardagen. Men kärnan i uppdraget handlar om människor.

Hans ledarskap är närvarande och inkluderande, med tydlighet, förtroende och ansvar som ledord. För honom är det viktigt att skapa engagemang genom att involvera medarbetarna i både beslut och utveckling.

– Jag vill att teamet ska känna att vi gör det tillsammans. Laget före jaget, säger han.

Elektrofabriken med stolthet in i framtiden
För Mattias är Elektrofabriken en viktig del av Hager, präglad av lång erfarenhet, hög kompetens och stark yrkesstolthet. Han ser ett företag med engagerade medarbetare och stor utvecklingsvilja och med goda möjligheter framåt.

Under sitt första år vill han lära känna verksamheten på djupet, bygga starka relationer och fortsätta utveckla en effektiv organisation med kunden i fokus. På längre sikt är målet tydligt: en konkurrenskraftig, hållbar och kvalitetsdriven verksamhet där teamkänslan är stark och blicken riktad framåt.

Och om han själv får blicka fem år framåt? Då är ambitionen tydlig.

– Vi ska vara i toppen. En attraktiv arbetsgivare med stark kultur, hög kompetens och kunden i fokus.

Karriärmöjligheter som märks på riktigt
Mattias resa är ett fint exempel på hur det går att utvecklas inom Hager. Här finns möjligheter för den som vill ta ansvar, växa i nya roller och våga kliva utanför trygghetszonen.

Hans eget bästa karriärråd är också enkelt och träffsäkert: ta ansvar för din utveckling och sök dig till uppgifter som utmanar dig. Det är där man växer.