Bra betyg för ledarskapet - årets medarbetarundersökning klar

Trots stora utmaningar senaste åren med anledning av pandemin tycker medarbetarna i Halmstads kommun att arbetet är mycket meningsfullt och att de överlag är nöjda med sin närmsta chef. Det handlar om att man får förutsättningar att ta ansvar för sitt samhällsviktiga arbete och att chefen visar förtroende för medarbetaren.

Idag presenteras den återkommande medarbetarundersökningen för Halmstads kommun kommunkoncern (förvaltningar och bolag). Undersökningen är försenad på grund av det svåra läget under pandemin och skulle skickats ut redan för ett halvår sedan.

Syftet med undersökningen är att ta reda på hur medarbetarna upplever sin arbetssituation. Frågor och svar ger en bild av arbetsplatsernas arbetsklimat och ledarskap, vilket engagemang medarbetaren känner för sin arbetsplats och hur man uppfattar kommunen som arbetsgivare.

Halmstads kommun uppfattas som en attraktiv arbetsplats och över två tredjedelar är positiva till att rekommendera Halmstads kommun som arbetsplats till andra. Svaren pekar också på att arbetet i kommunen är meningsfullt och att göra samhällsnytta genom att arbeta för andra människor, är betydelsefullt.

-Att arbeta i kommun med samhällsfrågor är viktigt och det är glädjande att så många av våra medarbetare uppskattar det. Vi kommer att analysera resultatet och arbeta vidare för att identifiera åtgärder där det behövs men också glädjas åt starka områden med bra resultat. Det är viktigt att arbeta vidare för att bibehålla det höga resultatet och förhoppningsvis stärka det ytterligare, säger HR-direktör Charlotte Svensson.

-Medarbetarna upplever i stor utsträckning att närmsta chef har förtroende för deras arbete, vilket är positivt då kommunen arbetar intensivt med tillitsbaserad styrning.

Utvecklingsområden i undersökningen gäller bland annat frågor kring arbetsklimat och specifikt när det gäller återhämtning och upplevelsen av att man inte har uppdrag med rimliga förutsättningar. Däremot blev det höga siffror när det handlar om bemötande i arbetsgruppen.

Ett annat utvecklingsområde är Styrning, medarbetarna har stor kännedom om arbetsplatsen mål, men upplever att man kan bli bättre på att utvärdera och följa upp.

Om undersökningen

Enkäten skickades ut under augusti-september 2022.

Svarsfrekvens är 71 procent (6372 medarbetare), vilket är något lägre än 2020.

Hållbart medarbetarengagemang (HME) ligger på 76 procent.

Kontaktperson:

Charlotte Svensson, HR-direktör, tel 0790-66 16 76, e-post: charlotte.svensson2@halmstad.se