Nytt avtal ska locka fler unga till välfärdssektorn

Halmstads kommun och kommunal har idag tecknat ett kollektivavtal angående introduktionsanställning i arbetslivet, inom vård- och omsorg. Halmstads kommun tar därmed tillsammans med kommunal ett viktigt steg för att ge ungdomar arbete och säkra kvaliteten i välfärden.

Kommunal och Halmstads kommun hoppas att introduktionsanställningar ska locka fler unga till att arbeta inom välfärdssektorn. Att fler unga vill och kan arbeta inom vården är viktigt då det kommer att ske en stor generationsväxling under de närmaste åren. De unga behövs som komplement till de många erfarna medarbetarna och för en fortsatt utveckling av vård- och omsorgen.

– Avtalet med introduktionsanställningarna erbjuder unga ett arbete på 75 procent. De får introduktion och utbildning på ytterligare 25 procent. Vi hoppas att denna möjlighet ska locka unga att vilja arbeta inom vård- och omsorg. En bransch som behöver dem, säger Leif Karlsson, ombudsman för kommunal.

– Att unga får en första möjlighet till arbete inom vårdsektor ger oss bättre förutsättningar att långsiktigt säkra kvalitén i välfärden och den framtida personalförsörjningen, säger Ann-Charlotte Westlund, ordförande i förhandlingsdelegationen Halmstads kommun.

Målgruppen för introduktionsanställning inom vård- och omsorgssektorn är personer mellan 19-25 år som har fullgjort vård- och omsorgsutbildning men saknar relevant yrkeserfarenhet. Tiden för introduktionsanställningen är 12 månader och därefter övergår den till en tillsvidare anställning. Detta skapar mycket goda förutsättningar att utvecklas i yrket.

Ambitionen i Halmstads kommun är att ta emot 14 stycken introduktionsanställningar efter sommaren. Till samtliga anställningar är det kopplat ett individuellt utbildnings- och introduktionsprogram och en individuell handledare.

För mer information kontakta:

Leif Johansson, förhandlingschef Halmstads kommun, 070-65 95 652

Leif Karlsson, ombudsman kommunal, 070-511 55 70