Gå direkt till innehåll

Ämnen: Arbetsliv

  • Positiv trend för medarbetarundersökningen hos Halmstads kommun

    Årets resultat av medarbetarundersökningen för Halmstads kommun visar på ett gott resultat och en positiv trend. Även svarsfrekvensen har ökat, från 71 procent 2022 till 77 procent i år.
    Nu är resultatet för medarbetarundersökningen för Halmstads kommunkoncern, det vill säga alla förvaltningar och bolag, klar. Undersökningen genomförs vartannat år.
    Syftet med undersökningen är att ta reda på

  • Kommunala kulturverksamheter ska bli kontantfria

    Kommunala kulturverksamheter i Halmstads kommun ska bli helt kontantfria för att minska kostnader och förbättra arbetsmiljön. Bibliotek, medborgarservice och Mjellby konstmuseum ska sluta hantera kontanter senast 2026. Beslutet är en del av en trend mot kontantfria kulturinstitutioner. Tillgänglighet och inkludering ska garanteras i övergången från kontanter.

  • Goda grannar blir starkare tillsammans

    Genom stärkt samverkan ska kommunerna i södra Halland ihop med Båstad bli mer effektiva och hållbara. Under torsdagen träffades politiska företrädare för fem kommuner och skrev under en avsiktsförklaring som pekar ut en gemensam riktning framåt.
    I och med avsiktsförklaringen bildas nu Goda grannar. Det är kommunerna i närheten av Laholmsbukten, det vill säga Båstad, Laholm, Halmstad, Hylte och

  • All inclusive – ett sätt att mötas i arbetslivet

    Marknadsföreningen i Halland och Halmstads kommun har startat ett nytt projekt som heter All inclusive.Syftet är att få ut unga som går i anpassad gymnasieskola på Arbetsplatsförlagt lärande (APL) eller praktik hos företag runt om i Halmstad. Projektet medfinansieras av Ljungbergska stiftelsen under ett års tid.

  • Medarbetare och arbetsgrupper premieras av Halmstads kommun

    Halmstads kommun delar för första gången ut medarbetarpriser i tre kategorier: årets miljökliv, årets nytänk och årets hjärta.
    —Vi har hittat några väldigt värdiga vinnare till våra nya priser. Vi vill med dessa utmärkelser uppmärksamma våra viktigaste ambassadörer för vår kommun, våra anställda. Det gör vi genom att belöna fina initiativ som är till gagn både för miljö, kommunen som organisati

  • Brister upptäckta i internkontrollen

    Varje år görs intern kontroll i kommunens verksamheter. Det är ett sätt att granska om de rutiner som finns fungerar på ett bra sätt. Kommunledningsförvaltningen har under 2023 haft tre kontrollmoment, varav ett visar brister som behöver åtgärdas.

  • Ekonomiska lättnader för nämnderna 2024

    Halmstads kommuns ekonomiska resultat för 2023 landar på 253 miljoner kronor. Det visar kommunens bokslut som kommunstyrelsen fick ta del av under sitt sammanträde. Samtidigt tog de också beslut om ekonomiska lättnader för nämnderna på 92 miljoner kronor för 2024.

  • Fritidsbanken flyttar till arena och bjuder på skridskodisko och semlor

    Fritidsbanken flyttar från Haldahuset på Knäredsgatan till Halmstad Arena i början av februari. På Fritidsbanken kan vem som helst låna sport- och fritidsartiklar gratis. Verksamheten ligger under avdelningen Arbetsmarknad och försörjning på utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen i Halmstads kommun.

  • Mer jämlik arbetsmiljö i kommunen genom nytt riktmärke

    För att förbättra arbetsmiljön för kommunens chefer har personal- och ledningsutskottet beslutat om ett riktmärke för hur många medarbetare en chef ska ha. Åtgärden är främst av vikt inom de kvinnodominerande yrkena där problemet i dagsläget är som störst.

  • Räddningstjänsten begär dispens om dygnsvila

    Den första februari nästa år börjar nya regler för dygnsvila att gälla för räddningstjänsten. De begär nu dispens under ett års tid för att hinna ställa om sin verksamhet.

  • Arbetet för en etablering av Heart Aerospace i Halmstad fortsätter

    Diskussionerna mellan Heart Aerospace, den svenska utvecklaren av hybrid/elektriskt flyg, och företrädare för Halmstads kommun fortsätter.
    Vid tisdagens kommunstyrelse togs två beslut som ett led i samtalen med Heart.
    För det första beslutades att förlänga tiden för den avsiktsförklaring som också kallas Letter of Intent, som kommunstyrelsen antog våren 2023, att gälla fram till halvårsskift

  • Tommy Hallén ny HR-direktör i Halmstads kommun

    Tommy Hallén blir ny HR-direktör i Halmstads kommun. Han har för närvarande samma roll på företaget Visma. Tommy återvänder i och med det nya uppdraget till Halmstad där han tidigare arbetat som chef.
    Tommy Hallén kommer närmast från företaget Visma Enterprise AB, som är en leverantör av IT-system inom lön, HR och schemaläggning, där han sedan 2014 haft rollen som HR-direktör.
    Tommy har lång

  • Nu förbereds arbetet för att säkra slänten på Bastionen

    Innan arbetet med att säkra slänten och undvika ras på Bastionen kan påbörjas behöver det göras en provgrävning vid muren. Arbetet innebär att den intilliggande gång- och cykelbanan kommer vara tillfälligt avstängd under cirka två dagar med start den 20 september.

  • Brandman på jobbet dagen

    För femte året i rad genomförs nu succén Brandman på jobbet-dagen återigen. Årets datum är tisdagen den 5 september 2023. Syftet med Brandman på jobbet-dagen är att synliggöra både brandmän och deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.

  • LBVA:s vd slutar för ny tjänst

    Mattias Leijon, vd på Laholmsbuktens VA AB, lämnar sitt uppdrag för en ny tjänst. Leijon har arbetat med vattenfrågor i Laholms och Halmstads kommuner sedan 2005.

Visa mer